文档标题和描述中提到的是关于2021年管理领域中的讲师薪酬制度，这份文档主要规定了讲师和培训师在教学过程中的职责、薪酬结构、评估标准以及与学生互动的要求。以下是这一制度的关键点：
1. 讲师职责：讲师需要备课充分，确保教学质量，对学员的专业问题要有耐心解答。同时，他们需要接受教学督查，包括备课材料、作业布置与批改以及教学效果。
2. 教师职业道德：讲师需提升自身的职业道德和素养，维护课堂秩序，确保学生安全。他们应通过自身的学识和人格魅力来引导和影响学生，树立正确的人生观和价值观。
3. 薪酬体系：讲师的工资由基础工资和课时补贴组成。基础工资分为三个级别，根据试用、培训师和主任培训师的不同阶段设定。课时费同样依据级别和教学表现浮动，且课时费会受到教学督查结果的影响。
4. 入职条件：讲师需具备本科及以上学历，或专科并有五年以上相关经验，持有相关资质，良好的表达能力，身体健康，年龄不超过45岁。特殊情况下，经过学院批准，这些条件可以适当放宽。
5. 学生评教：公司每月进行一次学生评教，评分采用100分制。低于60分的讲师可能面临解雇，连续两次低于65分的讲师工资和课时费将降低20%。
6. 学生评教标准：评分项目包括但不限于教师的着装、教学方法、课堂纪律、与学生互动以及教学与实际工作的结合。评教结果将直接影响讲师的绩效。
7. 领导管理：讲师需服从领导的管理和任务分配，不断学习和提升自我，以适应可能的临时任务。
这个讲师薪酬制度强调了教学质量、教师职业素质、激励机制以及持续改进的重要性。它旨在通过明确的责任划分、严格的评估标准和激励性的薪酬结构，来促进讲师的工作积极性和教学质量的提高。
