上市公司人力资源管理规章制度全案文件.doc
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2022-07-12
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第一章 总则
1.1 人力资源治理制度的目的
第一条 公司在人力资源治理方面致力于达成以下目标：
1、构筑先进合理的人力资源治理体系，体现“以人为本”的理念，在使用
中培养和开发职员，使职员与企业共同进展。
2、保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资
源系统的专业水平和道德标准。
3、保证各项人事规章制度符合国家和地点的有关规定。
第二条 为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有
关人力资源方面的政策和程序。
第三条 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
1.2 人力资源部的工作职责
第一条 核心职能：
作为公司人力资源的治理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的
各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及职员职业生涯打算，调动职员积
极性，激发职员潜能，对公司持续长久进展负责。
第二条 工作职责：
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