合同模板协议范文2021解除劳动合同公告（客观情况重大变化）(1).docx

合同模板协议范文2021解除劳动合同公告（客观情况重大变化） 本资源是关于解除劳动合同的公告模板，用于公司因客观情况重大变化而无法继续履行劳动合同的情况。下面是相关知识点的详细解释： 一、劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者和用人单位之间订立的关于劳动关系的协议文献。劳动合同的签订是劳动关系的法律依据，双方当事人都有义务遵守劳动合同的条款。 二、劳动合同的解除 劳动合同可以因各种原因而被解除，例如劳动者辞职、辞退、解除合同等。劳动合同的解除是指劳动关系的终止，劳动者和用人单位之间的劳动关系将不再存在。 三、客观情况重大变化 客观情况重大变化是指公司或企业面临的客观环境或情况的变化，例如经济危机、行业变化、自然灾害等，这些变化可能会使公司或企业无法继续履行劳动合同。 四、解除劳动合同的公告 解除劳动合同的公告是指公司或企业向劳动者发布的公告，通知劳动者劳动合同的解除。公告通常包括劳动合同的解除原因、解除日期、劳动者的权利和义务等内容。 五、劳动合同的法律依据 劳动合同的法律依据是指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。劳动合同的解除也须遵守相关法律法规的规定。 六、劳动合同的解除程序 劳动合同的解除程序是指劳动合同解除的步骤和程序，包括劳动合同的终止、劳动者的通知、劳动合同的销毁等步骤。 七、劳动者的权利和义务 劳动者的权利和义务是指劳动者在劳动关系中的权利和义务，例如劳动者的工作权利、休息权利、社会保险权利等。 八、解除劳动合同的影响 解除劳动合同可能会对劳动者和用人单位产生影响，例如劳动者的就业、社会保险、生活安排等方面。 解除劳动合同公告是指公司或企业因客观情况重大变化而无法继续履行劳动合同的情况下，向劳动者发布的公告，通知劳动者劳动合同的解除。劳动合同的解除必须遵守相关法律法规的规定，并且对劳动者和用人单位产生影响。