由于我未看到原始文件，但根据您提供的信息，以下是对2020年6月发布的T研究HR指数测评报告的知识点总结：
一、疫情对企业人力资源（HR）管理的影响：
1. 在疫情期间，企业人力资源管理向在线模式转型，即线上人力工作的常态化。企业人力资源部门逐渐熟悉了在线处理人力资源事务，比如无接触招聘。
2. 企业开始尝试更为灵活的工作和雇佣方式，例如员工共享、远程办公等，以缓解用工矛盾并适应人口红利衰退的趋势。
二、人力资源系统的使用情况：
1. HR系统终端用户每天使用时长达到4小时以上，涉及到的业务包括外部招聘信息发布更新、面试时间安排、信息推送等。
2. HR系统的终端用户对于应用体验的要求非常高，因为他们是一群对服务质量非常挑剔的用户。
三、企业数字化转型中HR的角色：
1. 在企业数字化和数智化进程中，传统HR系统依然拥有强大的势能，其全面性方面的优势使其在市场争夺中处于领先地位。
2. 传统eHR品牌在国内市场中占据了大量腰部及腰部以上偏大的客户市场，对云原生HR品牌而言，这是一个巨大的挑战。
四、HR市场的发展趋势和规模：
1. HR市场有望上探110亿市场关口，资本开始升温，市场呈现活跃态势。
2. 宏观经济环境和用工矛盾与欧美市场历史上的一致性预示着HR软件市场可能将迎来“牛市”。
五、HR系统的核心场景应用：
1. HR系统主要用于解决企业基础人事管理、考勤假期管理、薪酬激励、规范招聘流程、绩效管理、人力资源数据决策支持等高频应用场景。
2. 企业通过HR系统实现灵活的用工管理、提升业务人员和关键岗位的胜任能力、员工关怀及预算和项目管理。
六、HR市场供应商的竞争格局：
1. 原生云HR品牌指那些最初基于云端开发的HR品牌。
2. 传统eHR品牌指那些基于传统人力资源产品演变、拓展至云端的HR品牌。
3. 原生云HR阵营正在逐渐分化，市场格局正在发生变化。
七、对HR指数测评报告的分析和建议：
1. 报告通过分析企业服务数据专家在HR领域的研究成果，为企业提供了市场指数、用户指数、品牌指数和发展趋势等多个维度的评估和预测。
2. 企业应关注HR系统在支持灵活用工和提升员工工作体验方面的功能，并积极构建线上线下融合服务能力。
3. 在数字化转型的过程中，企业需要强化与相关业务系统和工具系统的连接，以优化HR系统应用体验，满足终端用户的需求。
通过对报告的分析，可以看出企业在人力资源管理方面的挑战和机遇。报告指出了在数字化转型背景下的HR管理趋势，包括对远程工作和灵活用工的适应、对HR系统体验的重视以及原生云HR品牌和传统eHR品牌的竞争态势。企业在未来的HR管理中应当重视这些趋势，并根据自身情况灵活调整策略以应对市场变化。
