### 2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告关键知识点解析
#### 报告概述
本报告聚焦于2019年中国城市在人才吸引与留存方面的能力评价，通过对多个城市的综合评估，旨在揭示哪些城市在人才争夺战中表现出色，并分析其背后的原因。报告由中国人民大学信息分析研究中心、界面新闻以及BOSS直聘研究院共同完成。
#### 核心内容概览
1. **研究背景**：随着人口红利逐渐消退，高质量发展成为中国新的发展目标，而人才成为推动这一目标实现的关键因素。因此，人才争夺战在各大城市间愈演愈烈。
2. **研究方法**：本报告采用招聘大数据进行分析，通过建立“城市人才品牌吸纳度”评估体系来衡量城市的吸引力。该体系包括规模、质量、潜力和活力四个二级指标，共计24个三级指标。
3. **研究结论**
- 上海位居榜首，杭州位列第四，佛山和东莞首次进入前十。
- 杭州击败广州的原因值得深入探讨。
- 约75%的城市在人力资源与实体经济之间实现了较好的协同效应。
- 粤港澳大湾区与长江三角洲地区的比较显示了各自的优势。
- 成都和杭州在人才规模方面表现出色。
- 廊坊成为“黑马”，显示出独特的引才策略。
- 佛山在就业潜力方面领先全国。
- 惠州、海口和潍坊在岗位待选活力方面表现突出。
4. **政策启示**：报告提出了针对政府和企业的政策建议，帮助提升城市的人才吸引力。
#### 详细分析
##### 序言要点
- **经济发展新阶段**：自2013年起，随着劳动年龄人口数量下降，中国经济进入了高质量发展阶段。此时，人才成为了实现发展目标的关键。
- **人才竞争加剧**：近年来，越来越多的城市加入了人才争夺战，政策覆盖范围广泛，包括科研项目奖励、落户便利、住房扶持、个税减免等多个方面。
- **政策效果初显**：深圳、广州和西安等城市的人口增长显著，这归功于一系列吸引人才的政策措施。
##### 内容摘要详解
- **人才流动趋势**：从乡村到城市的人口流动正逐渐转变为城市间的流动，尤其是大城市群之间的迁移更加频繁。
- **城市竞争力评估**：通过对规模、质量、潜力和活力四大指标的综合考量，上海、杭州等城市展现出较强的人才吸引力。
- **案例分析**：
- **杭州**：通过优化创新创业环境、提高公共服务水平等方式成功吸引大量人才。
- **宁波**：尽管经济发展水平较高，但在吸引高端人才方面存在不足。
- **廊坊**：凭借地理位置优势和积极的产业政策，成功吸引了大量人才。
- **佛山**：依托强大的制造业基础和良好的营商环境，成为就业潜力最强的城市之一。
- **惠州、海口、潍坊**：这些城市在岗位选择多样性方面表现出色，为求职者提供了更多机会。
#### 结论
本报告通过详细的分析和案例研究，揭示了当前中国城市在人才吸引和留存方面的现状与挑战。对于政策制定者而言，这些发现不仅有助于理解人才流动的趋势，也为制定更为精准有效的人才政策提供了宝贵的参考依据。未来，随着人才争夺战的持续升级，如何构建更具吸引力的城市环境将成为各个城市面临的重大课题。
