ASP+SQLServer人力资源管理系统

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引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力

资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展

的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业

发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，

并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价

值。

自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为

企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，

使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

接下来本文将介绍基于 WEB 构架开发的人力资源管理系统从系统的设计到开发

的整个过程。本文从 B/S 架构开始论述，接着介绍了网站系统常用到的技术，然后是

设计思想和开发过程的论述，最后进行了开发总结。

1 绪论

1.1 系统开发背景

知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资

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现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上, 按照市场经济法则, 对人力资源的

密结合, 主动地对人力资源的各个方面进行开发利用，同时也增加了人力资源规划、人

力资源开发、岗位与组织设计、行为管理和员工终身教育培训等内容, 使现代人力资源

的管理更具计划性、战略性、整体性和未来性。它是把人力资源管理作为支持公司长

远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使

它与企业组织结构，企业文化紧密结合，以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推

动企业战略实现的目标。

随着中国加入 WTO，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，巨大的竞争压力

使得中国的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题，我们的企业在经营管理能

力上急需的是一种跨越式提升，它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源在

企业中的作用。而解决这一问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统，它

的实施将会推动企业的全面人力资源管理。所以，开发人力资源管理系统有如下重要

意义：

（2）畅通信息传递

通过 HRMS 将会使 HR 管理的触角延伸到每一位员工的身边，使 HR 的信息传递

畅通有效。以往 HR 管理政策信息是由局逐级传达给员工的，速度比较慢，而且信息

容易变形和衰减，往往会导致贯彻中的走样变形或是难以实现。而 HRMS 的实施，可

使管理人员直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出相应的行

动方案，员工也可通过局域网进入系统浏览个人相关信息，有利于管理和政策的实施。

（3）方便查询、体现公平

通过对局人力资源信息的整合，将会把企业原有对人的依赖转化为依赖于计算机

系统的过程，局、部门（单位）领导及员工可按各自权限进入系统浏览、查询信息。

整合资源增强了制度的约束性，提高了透明度，在一定程度上可规避企业潜在风险，

（5）降低管理成本

首先，HRMS 是局信息化的组成部分，可促使局实现办公无纸化；同时 HRMS 通

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（6）提高管理水平

高了局决策管理水平；另外，系统的开放性及 HRMS 本身对人力资源人员掌握现代理

念、先进技术的要求，促使管理人员不断提高素质，从而促进企业管理水平的整体提

高。

（7）技术促进变革

通过 HRMS 将使人力资源工作发生了较大的变革，局人力资源日常行政事务的工

作可以由计算机系统完成，只需占用部分的精力和时间。HR 人员们真正的工作重心转