基于ASP.NET的人力资源管理系统_WEB管理系统_SQLServer数据库应用.rar

目 录

摘 要 ...........................................................1

第一章 绪论 ......................................................2

1.1 课题背景 .................................................2

1.2 课题目的和意义 ...........................................2

1.3 项目设计原则 .............................................3

第二章 基础理论 .................................................4

3.1 可行性分析 ............................................20

3.2 需求分析 ..............................................22

第四章 系统设计和实现 ..........................................23

4.1 系统模块总体设计 ......................................23

4.2 数据库的建立 ..........................................24

4.3 模块详细设计 ..........................................26

第五章 系统测试 ................................................57

5.1 IIS 配置 ..............................................57

5.2 测试方案 .............................................62

5.3 登陆管理测试 .........................................63

摘 要

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机

解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用

人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。传统的人事管理流程

花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。

人力资源部感受到越来越大的压力，尽快提升工作效率和水平就成为 HR 管理最迫切的

要求，因此设计人事管理系统提高管理人力水平力，过人力资源管理系统对企业人力资

源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

关键词：人事管理；信息查询；信息浏览；信息编辑

cost a lot of time dealing with the personnel information data, with only a small

amount of time and can focus on human resources development and planning. HR

experience increasing pressure to improve efficiency and level soon became HR

management, the most pressing demands, thus designed to improve the management

personnel management system of human level force, a human resource management

system of human resources management of enterprise, make enterprise human

resources management to adapt to the development of The Times demand, greatly

improving the enterprise core competitive power.

行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

在网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。

人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆

脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥

员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。通过网络管理系统，专门的人力资源

管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用

率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，

及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决

策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管

理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

在登录后，员工能看到优秀的上榜员工，而如果这里没有他的名字，会极大的激发他

的斗志，这也是本系统的作用之一。通过这种方式，使员工自动的全身心投入工作，这

要比开动员大会效果明显得多，效率很高很多。

动，离任等等都由人力资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作

量是相当惊人的。因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人

工作业的错误几率。

总结上述几点，公司网站建设目标可总结如下：

1) 帮助企业建立有效的企业形象宣传、企业风采展示、打造企业新形象。

2) 增加员工间竞争机制，鼓舞大家工作积极性，

理方式灵活以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性；同时网

站具有基于 WEB 界面的管理后台，能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作，

节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新、传播效率。

网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，前台页面的设计能保证网站在增加栏

目后不会破坏网站的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性，能够根据需要对

栏目、类别的增、删、修改。