### 市区总工会年度工作报告知识点总结
#### 一、服务经济转型升级取得新业绩
**1. 深化职工劳动竞赛活动**
- **活动背景与目的**：为响应经济发展需求，各级工会组织通过劳动竞赛的形式，激发职工的积极性与创造性，促进经济结构优化升级。
- **具体措施**：
- 组织电子商务技能大赛、81890家政技能比武等技能练兵活动，共计4场，吸引200多名职工参与。
- 通过这些活动提高职工的专业技能和服务水平，增强企业的市场竞争力。
**2. 宣扬劳模精神**
- **表彰与推荐**：推荐并表彰一批省、市级劳动模范，颁发“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”等荣誉，以表彰在重点工程立功竞赛中的模范集体和个人。
- **政策支持**：
- 出台《关于建立劳模工作室制度，进一步发挥劳模示范引领作用的实施意见》。
- 开展劳模精神“三进”活动（进校园、进社区、进企业），举行《海曙劳模风采录》首发式，加强劳模事迹宣传。
- 调整离退休劳模荣誉津贴标准，提供更好的劳模关爱服务。
**3. 实施职工素质提升工程**
- **目标**：多层次、多形式地提升职工综合素质和技术能力。
- **措施**：
- 授牌成立刘佳芬、胡道林等首批十个劳模工作室，激发劳模及其团队的创新能力和人才培养功能。
- 通过劳模工作室的辐射效应，挖掘和培养更多优秀职工、金牌员工、明星工人，带动广大职工学习技术、提升服务水平。
#### 二、构建和谐劳动关系取得新成效
**1. “和谐企业”建设**
- **成效**：13家市级和谐企业创建先进单位通过复评验收，4家参评20xx年市级和谐企业创建先进单位，8家企业参与企业社会责任评价。
- **举措**：
- 开展工会“六五”普法、“安康杯”竞赛、“金点子”征集、送法进企等活动。
- 组织“送清凉、送安全、送健康、强意识”的高温作业慰问和劳动保护集中行动。
- 在全市劳动关系和谐指数测评中，该区排名全市第一。
**2. 工资集体协商制度**
- **进展**：至2014年11月，全区累计签订企业工资集体协商3205份，惠及92966名职工。
- **方法**：
- 引导企业和职工通过工资集体协商，采取积极要约、分类指导、重点约谈等措施，扩大集体协商覆盖面。
- 增强集体协商和集体合同的实效性。
**3. 劳资纠纷调解工作**
- **成绩**：截至11月，区劳动争议调解中心接待来电来访3868人次，受理278起劳动争议案件，涉及金额105.2万元。
- **策略**：
- 发挥区劳动争议调解中心及各分中心的作用。
- 健全劳动争议重大案件预警机制。
#### 三、关心关爱职工群众取得新进展
**1. 加大困难帮扶力度**
- **活动**：深入开展帮扶救助困难职工活动，如节假日走访慰问、生活困难救助、重特大疾病救助等。
- **成果**：
- 全年发放慰问金25.85万元，为31名困难职工家庭子女发放助学金5.16万元。
- 深化企业内部帮困基金建立工作，累计有120家企业建立帮困基金，总额达2969.33万元。
**2. “1+x”普惠服务职工项目化运作**
- **措施**：
- 举办“名医直通车四进三送”健康服务活动5场。
- 在全市率先试行企业职工电动车保险补贴。
- 组织职工参加免费健康体检、疗休养等活动。
- “5·1”服务卡平台建设，累计采集信息5.4万余人，开卡4.7余万张。
**3. 丰富职工文化生活**
- **活动**：
- 成立“海曙工荟俱乐部”，举办各类工会干部艺趣沙龙。
- 参加xx市第九届职工运动会全部十二大项比赛。
- 组织送电影进企业、送演出进基层、送图书给职工等送文化惠民工作，惠及14000余人。
#### 四、组织建设深入推进取得新突破
**1. 打造海曙特色创新项目**
- **目标**：以商圈工会为着力点，提升商圈工会规范化建设。
- **措施**：
- 成立专业非政府组织“天云社会工作服务中心”。
- 开展“工会在你身边”商圈服务月活动。
- 激发商圈工会“一会一品”活力因子。
**2. 落实工会经费税务代收**
- **进展**：自20xx年起，已有280家相关企业单位的工会经费（筹备金）由税务部门代收。
- **意义**：确保工会经费的有效管理和合理使用，为工会工作的顺利开展提供坚实的财务支持。
