这些题目主要涉及80、90后员工在职场中应具备的正确心态和职业发展策略。以下是这些知识点的详细说明：
1. **无形薪酬**：无形薪酬是指除了工资和福利等有形报酬之外，员工从工作中获得的非物质性收益，如自我实现、人脉积累和技能提升。选项B福利保障是属于有形薪酬。
2. **职业规划视角**：使用“望远镜”比喻是为了更好地看清个人未来的成长和回报，强调长远规划和预见性。
3. **人生贵人**：生活贵人、事业贵人和心智贵人分别指的是在不同方面对个人发展有重要影响的人。财务贵人不在人生三大贵人之列。
4. **心智贵人**：心智贵人通常指那些能够帮助我们提升思想、智慧和心理成熟度的人，如老师、导师等。选项A的闺蜜、B的死党和C的同事可能更偏向于情感支持。
5. **三读**：三读包括读书、读史和读人，意指通过学习书籍、历史和理解他人来丰富自己的知识和智慧。选项D读事不在其中。
6. **职场成长态度**：赢在别人休息时意味着要有积极进取的心态，利用好每一刻来提升自我，而不仅仅是工作时间。
7. **个人品牌打造**：个人品牌的建立通常包括知名度、美誉度和忠诚度，而新颖度不是其核心组成部分。
8. **民意调查目的**：公司在提拔员工前进行民意调查主要是为了了解该员工在团队中的口碑和忠诚度，而不是个人创新度。
9. **职业生涯定位**：“五个定”包括定区域、定行业、定目标和定职位，但不包含定时间。
10. **五个定的应用**：确定刚入职场的起点，即定位自己最初可以做什么工作，属于“五个定”中的定起点。
11. **职业选择**：喜欢稳定、舒适生活的人更适合选择小城市，因为大城市通常竞争激烈，民营企业和外资企业可能压力较大。
12. **物质回报与需求**：物质回报不能完全满足员工的需求，员工还有非物质需求，如成长机会、工作满意度等，所以此说法正确。
13. **与事业贵人的关系**：与事业贵人的友情需要维护，而不仅仅是日常娱乐，因为职业关系也需要投资和经营，此说法错误。
14. **起点与目标的关系**：人生的起点和目标不一定有直接对应关系，需要通过努力和适应环境来实现目标，此说法正确。
15. **付出与回报的时效性**：人生的付出与回报往往不是即时的，需要时间和努力才能看到成果，此说法错误。
这些知识点强调了职场中的长期规划、个人品牌建设、人际关系的重要性以及正确对待工作与生活的态度。对于80、90后员工来说，理解并实践这些原则有助于他们在职场中取得成功。
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