本文主要介绍了软件部的三个核心岗位：软件部经理、软件工程师（软件开发）和网页设计师的岗位职责、任职资格以及绩效考核标准。
**软件部经理**是软件部门的负责人，主要职责包括：
1. 设计和实施公司软件产品的整体架构，确保满足业务需求。
2. 制定部门工作计划，协调团队成员执行。
3. 负责部门员工的招聘、培训、绩效评估等工作。
4. 分配任务，跟踪进度，确保开发目标的实现。
5. 协同其他部门完成关键任务。
任职资格要求具备5年以上的软件开发和项目管理经验，熟悉IT技术趋势、企业信息化系统，有大型软件开发经验，掌握多种开发工具和数据库技术，以及网络设备配置和管理。
**软件工程师**的主要职责包括：
1. 制定研发项目方案，组织和实施项目。
2. 参与项目管理，确保项目目标、时间和成本的控制。
3. 设计和审核应用软件方案，进行项目评审。
4. 制定调试和测试流程，保证软件性能和质量。
5. 编写和规范化技术文档，参与技术储备和软件技术工作。
任职资格要求至少1年的软件开发经验，熟悉面向对象技术，掌握常用开发工具和数据库技术。
**网页设计师**的职责涵盖：
1. 设计和制作网站页面，负责后期修改。
2. 根据项目需求设计页面风格和色彩方案。
3. 处理和审核图片，保证质量。
4. 监督页面制作，确保设计思路的执行。
5. 更新网站内容，设计广告页面。
6. 定期更新图片内容，提交内容更新计划。
任职资格要求具备1年以上计算机网络和美术设计经验，持有图像设计师资格证，精通网页制作和图形处理软件，熟悉网站开发流程和互联网基础知识。
这些岗位都需要高度的专业技能和良好的团队协作精神，同时，绩效考核主要关注信息化建设目标达成、用户满意度、故障处理效率、软件开发完成率等关键指标，强调工作计划的编制和执行，以及服务标准的执行。通过这些指标，可以评估员工的工作效果和部门的整体表现。
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