2016年护理部层次培训计划[借鉴].pdf

【护理部层次培训计划概述】 2016年的护理部层次培训计划主要针对不同年限的护士，旨在通过分层培训，提升护士的专业能力和综合素质。该计划涵盖了从入职初期到高级护士的不同阶段，确保护士们能够根据自身的工作年限和职责，逐步深化理论知识，提升实践技能，从而更好地服务于临床护理。 【一年内护士的培训】 对于刚入职的护士，培训内容主要包括熟悉急诊科环境、护理常规、健康教育、消毒隔离措施、急救知识、基础护理技能以及医院感染管理。同时，通过参与护士条例的学习，强化防护意识，确保护理工作的安全性。 【二至五年护士的培训】 这一阶段的护士需要掌握护理核心制度、应急预案、质控标准、常用化验项目危机值等，加强专科基础技能的运用，提高应急处理能力。同时，参与维吾尔医西医三基训练，以提升临床实践中的问题解决能力。 【五年以上护士的培训】 针对有五年以上工作经验的护士，培训重点在于巩固三基理论和操作技能，学习新技术，熟练操作抢救设备，具备指导低年资护士的能力。同时，发展专科技术和临床教学能力，以提升急危重病人的护理质量。 【护师的培训】 护师需要掌握专科特点，将理论与技术结合到实际工作中，参与临床带教，处理各种临床技术问题，主导护理查房、会诊和疑难病例讨论，同时承担护士培训任务。 【培训要求与评价】 所有护士需参加岗前培训和行为规范训练，日常工作接受护士长和带教老师的教学管理。定期进行理论和技能考核，成绩达标者才能合格。此外，护士需要持续参加业务学习，完成继续教育学分。 【培训效果评价】 评价体系包括临床带教老师和护士长的日常评估，以及年终的综合评价。轮转护士则依据工作表现、技能操作、理论知识等多方面进行教学评价。 【工作3-6年护士的培训】 此阶段护士需熟练掌握肝内科专业知识，包括疾病护理常规、急救技能和安全管理。同时，要提升整体护理理念和医院感染管理知识。 【工作6-10年护士的培训】 此阶段的护士需要有良好的职业素质，精通本科室的急重症护理，具备急救器械操作和故障排除能力，同时加强心理护理、护患沟通及管理能力的培养。 【主管护师及以上阶段的培训】 对于主管护师及以上级别的护士，除了深化专科护理知识，还要培养护理教学、临床带教、护理科研和管理能力。鼓励继续深造，提升学历，并参与护理科研和论文写作。 这个培训计划全面考虑了不同层次护士的需求，通过系统化的学习和实践，旨在打造一支专业化、高素质的护理队伍，提高医院整体护理服务水平。