2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告 -锐仕方达.pdf

【全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告】 本报告聚焦于2021年全国各地区人力资源部门的薪酬状况，分析了不同性质企业中的人力资源岗位薪酬差异，以供企业和求职者参考。报告数据来源于锐仕方达，该机构是一家知名的人力资源咨询服务公司。 在分析中，报告分别列出了不同薪酬区间的百分位数（P25、P50、P75、P90及中位数），这些数据可以帮助我们理解不同层次的薪酬水平。例如，P25表示有25%的员工薪酬低于这个数值，P50即中位数，代表一半的员工薪酬位于这个数值以下，而P75和P90则分别代表75%和90%的员工薪酬在以下数值以下。 从报告中可以看出，外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）的人力资源岗位薪酬存在明显差异。 1. 外资企业：在所有列出的岗位中，外资企业的薪酬水平通常最高。例如，P50值显示，中等水平的人力资源岗位薪酬在206,208元至264,799元之间，而P90值则表明，高薪岗位可能达到342,981元以上。 2. 合资企业：薪酬水平介于外资企业与本土私营企业之间，表现出一定的竞争力。例如，P50值为211,320元，而P90值为271,492元。 3. 本土私营企业：相比外资和合资企业，薪酬相对较低，但仍有较高的增长潜力。如报告所示，P50值为117,778元至143,387元，P90值则为138,363元。 4. 国有企业：薪酬水平通常稳定，但可能不如外资和合资企业。在报告中，P50值位于89,347元至102,349元之间，P90值则在119,705元至129,248元。 报告还揭示了各地区的薪酬差异，但具体内容未给出详细数值。总体来看，一线城市和经济发展较快的地区的薪酬普遍高于其他地区。同时，随着职位级别的提升，薪酬差距也会进一步扩大。 对于求职者来说，了解这些数据可以帮助他们在选择工作时做出更明智的决策，根据自身的专业背景、工作经验和个人职业发展目标，权衡薪酬与职业发展机会。对于企业，这些数据可作为设定薪酬策略、吸引和保留人才的参考依据。 这份2021年全国地区人力资源部门薪酬水平报告为理解人力资源岗位的市场行情提供了宝贵的数据，无论是对个人还是对企业，都是制定职业规划和薪酬政策的重要参考。