中小型企业行政人事管理制度汇编l9_行政管理体系.doc

中小型企业行政人事管理制度汇编 本文档是中小型企业行政人事管理制度汇编，涵盖了员工守则、人力资源管理、薪酬福利、培训考核、劳动合同管理、办公室管理、印章管理、资质证照管理等多个方面的管理制度。 一、员工守则 员工守则是企业中最基本的行为规范，旨在维护企业的形象和利益，确保员工的言行举止规范。员工守则包括仪容仪表、言谈举止、接待礼仪、电话礼仪等多个方面的规定。 二、人力资源管理制度 人力资源管理是企业中最重要的资源之一，涵盖了人员招聘、入职、离职管理、薪酬福利管理、培训考核等多个方面的管理。其中，人员招聘是企业中最重要的人力资源管理之一，旨在选拔合适的人才加入企业，提高企业的整体实力。 三、薪酬福利管理制度 薪酬福利管理是企业中重要的人力资源管理之一，旨在确保员工的薪酬福利合理、公平。薪酬福利管理制度包括薪酬内容、薪酬结构、福利内容等多个方面的规定。 四、培训考核发展 培训考核发展是企业中最重要的人力资源管理之一，旨在提高员工的职业技能和素质，提高企业的整体实力。培训考核发展包括培训、考核、发展等多个方面的管理。 五、劳动合同管理办法 劳动合同管理是企业中重要的人力资源管理之一，旨在确保员工和企业之间的劳动关系规范。劳动合同管理办法包括合同期限、合同签订、续订、变更和解除等多个方面的规定。 六、办公室管理制度 办公室管理是企业中最基本的管理之一，旨在确保办公室的日常运作顺畅，提高企业的整体实力。办公室管理制度包括办公用品管理、印章管理、资质证照管理等多个方面的规定。 七、印章管理制度 印章管理是企业中最基本的管理之一，旨在确保印章的安全和规范使用。印章管理制度包括印章种类、印章的刻制和回收、印章的管理、使用及保管等多个方面的规定。 八、资质证照管理制度 资质证照管理是企业中最基本的管理之一，旨在确保企业的资质证照合法、合规。资质证照管理制度包括资质证照的种类、资质证照的办理部门、资质证照的管理等多个方面的规定。 本文档中的管理制度涵盖了企业中的人力资源管理、薪酬福利管理、培训考核发展、劳动合同管理、办公室管理、印章管理、资质证照管理等多个方面的管理，旨在确保企业的运作顺畅、高效、规范。