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人力资源管理师四级根底知识+企业人力资源管理师四级教材整理

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性

人们社会生活的一个最为根本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料

不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质〞资料。劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要

和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源

的支付能力、支付手段的稀缺性。生产力是有限的，这也正是资源〔包括劳动资源〕闲置的根本原因之一。现代

劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与本钱的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化

在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目

标是效用最大化。在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。效用最大化行为的观点，通常作为经济

分析的根本假设。

三、劳动力市场

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。通过居民户与企业双方的无数次选择

按照一定的工资率〔从供给的角度看，是要素效劳收入；从需求的角度看，是要素使用本钱〕将劳动力配置于某

种产品和效劳的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得

的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。从收入的视角观察，劳

动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。劳动经济学的主要任务就是要

认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提醒劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源

配置的作用原理。

四、劳动经济学的研究方法

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规研究方法。

实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、准确的知识的方法，其重点是研究现象本

身“是什么〞的问题。

规研究方法是：以某种价值判断为根底，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规研究方法由于经济运

行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给

社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。 由于劳参率指

标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。

劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

表示供给量变动的百分比；△W/W 表示工资变动的百分比〕

劳动力供给弹性分为五大类：

1）供给无弹性，即 ES=0，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

2）供给有无限弹性，即 ES=∞。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0。

3）单位供给弹性，即 ES=1。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比一样。

4）供给富有弹性，即 ES>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

5）供给缺乏弹性，即 ES<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

劳动力参与率的生命周期变动趋势：

1〕15-19 岁年龄组的青年人口劳动率下降。〔原因：①入学率提高；②经济构造升级；③各部门对高学

历者的需求；④高学历高工资等〕

2）女性劳动率呈上升趋势。〔原因：①对女性教育水平提高；②制度劳动时间缩短；③人口出生率下降

对家务劳动的全面影响；④科技进步对家务劳动效率的全面影响等〕

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3）老人的口劳参率下降。〔原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广〕

4〕25—55 岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。

男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。

两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。男性成年人的流动表现为就业者和失业者间的

流动，被称为一级劳动力；相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动力。

悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。



二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

二、劳动力需求：

劳动力需企业雇用意愿和支付能力的统一。

在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工

资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

劳动力需求的工资弹性分为：

1）需求无弹性，即 Ed=0，工资率不管如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。

2）需求有无限弹性，即 Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百

分比的绝对值大于零。与横轴开行线。

3〕单位需求弹性，即 Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹

角为 45 度并向右下倾斜的线。

4）需求富有弹性，即 Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

5〕需求缺乏弹性，即 Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。

图 2 中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，D 为劳动力需求曲线。当工资率为 W0 时，劳动力需求量为

L0，在需求曲线 D 上为 A 点。工资率由 W0 提高到 W1 时，需求量由 L0 下降到 L1，在需求曲线 D 上由 A 向左上

移动到 B 点。工资率由 W0 下降到 W2 时，劳动力需求量由 L0 增加到 L2，在需求曲线上由 A 向右下移动到 C 点。

三、企业短期劳动力需求的决定：

边际生产力递减规律：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：

1〕边际产量递增阶段；

2）边际产量递减阶段；

3〕总产量绝对减少。

平均产量 AP=总产量 Q/劳动要素投入 L边际产量 MP=△Q/△L

- . 可修编.

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35、企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即 a-b 点。

四、劳动力市场的均衡：

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之的体力和智力的总和——劳动能力。

劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是

A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的 L·瓦尔拉。

五、人口、资本存量与均衡工资率

人口对劳动力供给的影响：

1）规模：劳动力供给与人口规模成正向关系；

2）人口年龄构造：劳动年龄组围的人口比重大，劳动力供给将比拟充分；反之，供给将趋向减少。在比重一

定的情况下，其部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。

3）人口城乡构造：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹性趋向增大。

生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

一、均衡价格论的一般原理及工资决定

均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微

观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著?经济学原理?提出的。

工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

工资的决定是以劳动力价值为根底，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

工资形式：

生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关

的工资制度安排。

实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。49、计时工资与计件

工资是应用最普遍的根本工资支付方式。

计时工资是最为传统的工资形式。

福利与根本工资之和构成了劳动报酬。

福利的特征：

1）以劳动为根底，但并不与个人劳动量直接相关。

2）法定性；

3）企业自定性和灵活性。

实物支付是福利支付的具体表现形式之一。

实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

●实物支付可以降低企业按照根本工资支付的法定保险金，从而降低人工本钱。〔企业减少保险上缴额〕

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●实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

●实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格或条件

时，员工获得使用权。

第四节就业与失业

一、就业总量的决定

就业的 3 层含义：就业或劳动就业一般是指由劳动能力的和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳

动获得报酬或经济收入的经济获得。

1）劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，必须到达法定最低就业年龄；

2）所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益；

3〕所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。但凡从事社会劳动并取得劳动报酬或

经营收入的劳动者，称为就业者。

总供给=消费+储蓄总供给=各类生产要素供给的总合〔劳动+资本+土地+管理〕=各类生产要素相应的收

入总和=消费+储蓄

总需求=消费品需求+投资品需求总需指社会在一定时期对产品和效劳需求的总合。

均衡国民总收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资即：Y=C+S=C+I

根据宏观经济学原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。

在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准那么。

二、失业及其类型

失业的规定：1〕运动年龄的规定；2〕就业要求的规定；3〕在职业介绍部门或就业效劳机构登记尚未工作

的人。

在劳动年龄之，有就业要求并在职业介绍部门或就业效劳机构登记尚未工作的人均为失业者。

失业的类型：摩擦性失业、技术性失业、机构性失业、季节性失业。

解决技术性失业最有效的方法是：1〕推行积极的劳动力市场政策；2〕强化职业培训；3〕实施职业技能开

发。三、需求缺乏性失业

需求缺乏性失业具体表现为２种形式：增长差距性失业、周期性失业。

经济周期性是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

刺激总需求及扩大有效供给是解决需求缺乏性失业的根本方向。

四、失业的度量和失业的影响

常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率＝失业人数÷社会劳动力人数×100％＝

失业人数÷〔就业人数＋失业人数〕×100％

失业持续期是指事业者处于失业状态的持续时间，一般以周〔星期〕为时间单位。计算平均失业持续期。平

均失业持续期＝〔∑失业者×周数〕÷失业人数年失业率=该年有失业经历的人占社会劳动力总额的比例×〔平均

失业持续周期÷５２周〕

失业的负面影响：1〕造成家庭生活困难；2〕是劳动力资源浪费的典型形式；3〕直接影响劳动者精神需要

的满足程度。

失业是劳动力资源浪费的典型形式：1〕是当前劳动的浪费；2〕是积累劳动的浪费；3〕是多重的浪费。

五、政府行为和劳动力市场

政府支出：包括各级政府支出的总和，主要分为政府购置和转移支付两类。

政府购置的具体工程有：国防用品、公共管理效劳、公共过程工程、政府雇员、失业组织中劳动者的薪金报

酬。

最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等３个制度构造，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定

下来，受到法律的保护。

最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。

最长劳动时间标准包括：1〕工时制度；2〕延长工作时间；3〕最高限额、休息休假制度等。

工会最根本的是与雇主或雇主组织进展集体谈判，参与决定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进

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展监视。

财政政策的容包括：1〕通过增减政府税收、2〕预算支出水平来调节经济。

对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策、收入政策。

财政政策主要的措施：调整政府购置水平、调整政府转移支付水平、变动税率。

财政政策的２种类型：扩性的财政政策、紧缩性的财政政策。

●扩性财政政策：通过采取扩大政府购置，增加政府转移至福、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总

需求，提高就业税的宏观经济政策。

背景：总需求小于总供给，企业开工缺乏，存在较高的失业率。

手段：免税、退税、降低税率、增加公共工程开支、扩大政府购置，增加政府转移至福等。

●紧缩性财政政策：通过采取减少政府购置和转移至福、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，

以稳定物价的宏观经济政策。

背景：经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重

货币政策的根本手段：调解货币供给量；直接目的：调控利息率；最终目标：通过利率的变动影响投资、消

费和政府支出，到达增加或降低有效需求，使总供给需求趋于均衡。

货币政策的 2 种类型：扩性货币政策、紧缩性货币政策。

●扩性货币政策：

通过增加货币供给量，降低利率，刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。

背景：经济不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置，失业严重手段：降低法定准备金率、降低贴现

率、中央银行买进政府债券。

●紧缩性货币政策：

背景：经济繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重。手段：调解法定准备金率、调整贴现率，公开市

场业务。

收入差距的衡量指标——基尼系数

基尼系数≈０收入接近绝对平等基尼系数≈１收入接近绝对不平等基尼系数＜0.2收入差距很小基尼系数

＞0.4收入差距较大基尼系数通常在 0.2-0.4 之间

收入政策措施：

1〕调控收入与物价关系的措施：①制定工资---物价指导线；②物价和工资增长过快情况下，对物价和工资进

展管制以至于冻结；③以税收为根底的收入控制政策，约束企业工资发放过度的形为。2〕收入平等化措施。

第二章劳动法

第一节

劳动法的体系

一、劳动法的概念

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即?中华人民国劳动法?。广义的劳动法那么是指调整劳动关系

以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规的总和。

劳动法的根本原那么特点：1〕指导性、纲领性的法律规；2〕反映所调整的劳动关系的特殊性；3〕有着高

度的稳定性；4〕根本原那么有高度的权威性。

劳动法包括哪些容：劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训、劳动监视检查。

劳动法的根本原那么的容〔3 条〕：

1〕保障劳动者劳动权的原那么：

考点 1：?宪法?第四十二条规定：中华人民国公民有劳动的权利和义务。保障劳动者的劳动权是劳动法的首

要原那么。考点 2：保障劳动者劳动权的原那么中规定制止任何形式的就业歧视和职业歧视。考点 3：劳动权包

括：1〕平等的劳动就业权、2〕自由择业权、3〕劳动报酬权、4〕休息休假权、5〕劳动保护权、6〕职业培训权。

考点 4：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。考点 5：劳动者对劳动的需要：1〕通过劳动，劳动者获

得开展；2〕对劳动产品的需要。考点 6：劳动权受到国家的保障，劳动权保障表达为：1〕根本保护、2〕全面

保护、3〕优先保护。考点 7：全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括：1〕人身权益、2〕财产权益、3〕

法定权益、4〕约定权益。

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