人力资源管理练习题.doc

【文档标题】：“人力资源管理练习题.doc” 【文档描述】：“人力资源管理练习题.doc” 【文档标签】：“资料” 在人力资源管理中，这些练习题涵盖了多个关键知识点，以下是它们的详细解析： 1. 人力资源总量通常指的是一个国家或地区的人力资源数量，包括在业人口和潜在可就业人口，但不包含非就业人口，如退休人员和学生。正确答案是B，即人力资源数量乘以质量。 2. 现实人力资源是指当前在就业状态的人口，包括在业人口和求业人口，因此A选项正确。 3. 中国法定最低就业年龄为16岁，故A选项正确。 4. 人力资源分为现实人力资源（在业人口）和潜在人力资源（未就业但有工作能力的人口），所以B选项是正确的。 5. 人力资源和人力资本的区别在于，人力资源强调的是人员的数量和存在状态，而人力资本更侧重于个体的教育、技能和经验等价值，它们在形式上有相似之处，即都以人作为载体，C选项正确。 6. 人力资源管理与传统的人事管理主要区别在于观念，人力资源管理注重人才的发展和潜力开发，而人事管理更侧重于事务性工作，B选项正确。 7. 企业的人力资源管理环境包括经济体制、法律制度、发展战略和政治体制等多个因素，但这里问的是属于人力资源管理部环境的工程，C选项的战略符合。 8. 对于人力资源管理环境的辨识，低度不确定性的环境变化小且数量大，B选项正确。 9. 企业生命周期包括创业、集体化、正规化和合作四个阶段，A选项正确。 10. 工作丰富化是通过增加工作的深度，赋予员工更多的责任和自主权，通常是在纵向维度上进行的，因此B选项正确。 11. 工种轮换是为了减少员工的枯燥感，让员工在技术要求相似的工作之间调换，A选项正确。 12. 新员工的集中培训通常称为岗前培训，A选项正确。 13. 讨论法是一种培训方式，先由教师讲解，然后围绕特定专题进行讨论，B选项正确。 14. 工作模拟法是利用实际或模拟工作环境进行培训，例如飞行模拟训练，C选项正确。 15. 案例分析法属于在职培训，而不是离岗培训，D选项错误。 16. 对受训人员工作行为变化的考察属于培训评估的行为层评估，C选项正确。 17. 人员分析是针对员工个体的需求进行的培训需求分析，A选项正确。 18. 任务分析是针对具体工作岗位的任务和技能要求进行的分析，B选项正确。 19. 培训开发的主体通常是企业，C选项正确。 20. 对受训人员或企业绩效变化的考察反映的是培训评估的结果层，B选项正确。 21. 目标管理法可以确保员工的个人目标与组织目标保持一致，A选项正确。 22. 技能工资制是以员工的资质和技能作为确定薪酬等级的主要依据，C选项正确。 23. 员工持股方案是目前最普遍的员工所有权形式，用于激励员工，A选项正确。 24. 培训需求分析的起始依据通常是绩效差距分析，即比较员工现有能力与工作要求之间的差距，B选项正确。 以上内容详细解释了练习题中的各项知识点，涉及人力资源管理的多个方面，包括人力资源的定义、就业法规、管理理念、培训方法、评估层次以及薪酬激励机制等。