【知识点详解】
1. 职业道德定义与重要性：职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应遵循的行为规范和准则，它涵盖了诚实守信、爱岗敬业、公平公正、团结互助、勤劳节省等多个方面。职业道德对于个人职业生涯的发展、企事业单位的稳定运营以及社会的和谐发展具有重要意义。
2. 爱岗敬业：爱岗敬业要求从业者树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。这不仅意味着对自己的工作有深厚的感情和专注的态度，而且要求不断提升自己的专业能力，以提供优质的服务和贡献。
3. 公平公正：公平公正体现在处理事务时要实事求是，坚持真理，光明磊落，确保决策的公正性，避免因个人利益而偏袒或者损害他人权益。
4. 团结互助：在工作中，员工之间应该平等交流，平等对话，既合作又竞争，通过互相学习和共同提高来促进团队的整体进步。
5. 老实守信：在市场经济中，老实守信被视为重要的商业法则和企业的无形资产。它不仅是个人品行的基础，也是企业赢得客户信任和市场竞争力的关键。
6. 创新：创新是企事业单位持续健康发展的重要动力，也是个人取得职业成功的关键因素。通过创新，企业可以提升竞争力，个人则能提高自身的专业素质和职业道德水平。
7. 职业纪律：职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性，要求员工遵守规章制度，服从管理，以保证工作的正常进行。
8. 勤劳节省：勤劳可以提高工作效率，节省可以降低成本，两者都是企业可持续发展的必要条件。在现代社会，节省资源、提倡环保同样符合勤劳节省的精神。
9. 语言规范：在职场中，语言规范要求用尊称，避免忌语，保持适当的语速，避免乱幽默导致误解，以展现专业且尊重他人的形象。
10. 企业凝聚力：职业道德通过协调企业内部关系，如职工间、领导与职工、职工与企业之间的关系，增强企业的凝聚力，推动企业内部的和谐与稳定。
11. 爱岗敬业的职业责任：强化职业责任是爱岗敬业职业道德的具体体现，要求从业者对自己职责的深刻认识和积极履行。
12. 公民道德建设：党的十六大报告强调，以诚实守信为重点，弘扬爱国主义精神，以集体主义为原则，全面加强公民道德建设。
13. 以德治国与依法治国的关系：以德治国与依法治国相辅相成，两者都是国家治理的重要组成部分，不能孤立看待其重要性，应同时重视道德教育和法制建设。
以上内容详细阐述了人力资源管理师职业道德试题中涵盖的多个知识点，包括职业道德的定义、重要性、具体表现以及在实际工作中的应用。这些知识对于提高个人的职业素养和企业整体运营效率具有深远影响。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
