人力资源管理师职业道德参考.doc

服务为核心，以集体主义为原则，以(诚实守信)为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。在人力资源管理师的职业道德建设中，这些基本道德规范是必不可少的。 一、职业道德知识局部 这部分内容强调了职业道德的重要性，特别是在考试中的考核方式。选择题的形式要求考生对职业道德的基本概念和要求有深入理解。例如，爱岗敬业要求树立职业理想、强化职业责任和提高职业技能，而办事公正则意味着要坚持真理和光明磊落。团结互助不单指合作，也包含平等交流和互相学习，同时，诚实守信不仅是市场经济的基本法那么，也是企业和个人成功的基石。 二、创新与职业纪律 创新对于企事业单位和个人发展至关重要，它是持续发展的动力，竞争取胜的手段，以及个人成功的关键因素。而职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性，是所有工作人员必须遵守的行为准则，以确保工作的有序进行。 三、岗位责任与规章制度 无论工作性质如何，员工都需受岗位责任、规章制度和职业道德的约束，以确保工作的高效和合规。勤劳节省是值得推崇的品质，不仅可以提高工作效率，降低企业成本，还有利于实现可持续发展。 四、语言规范与沟通技巧 在职场中，语言规范直接影响到沟通效果。尊重对方，避免使用忌语，不乱开玩笑以防止误解，都是建立良好职场关系的必要条件。职业道德通过协调内部关系，如职工间、领导与职工、职工与企业之间的关系，来增强企业的凝聚力。 五、强化职业责任 爱岗敬业是职业道德的重要组成部分，强化职业责任意味着要对自己的岗位有高度的责任感。这体现在日常工作中，如积极主动、尽职尽责，不断追求专业技能的提升，以更好地为企业和社会贡献力量。 人力资源管理师的职业道德不仅涵盖了对工作的热爱与敬业，公正公平的处理事务，还包括团队合作、诚实守信、创新进取、遵守纪律等多方面。这些道德规范不仅是个人职业生涯的基础，也是构建和谐职场环境、推动企业发展的重要保障。在实际工作中，人力资源管理师应当始终把这些道德原则作为行为准则，不断提升自己的职业道德素养。