安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义上.doc

【职业技能鉴定与职业资格证书制度】 职业技能鉴定是国家为了提升劳动者素质、促进就业市场发展以及深化国企改革而推行的一种重要策略。它本质上是一种考试，旨在评估劳动者的专业技能和解决问题的能力，以符合特定职业标准。职业技能鉴定的概念强调，通过政府授权的考核鉴定机构，依据既定的职业标准，对劳动者的专业知识和技能进行客观、公正和科学的评价与认证。 职业技能鉴定分为两个层次：一是评估劳动者的专业技能属性；二是测量他们运用这些技能完成任务的能力。这种鉴定属于标准参照性考试，不依赖于整体考试水平，而是基于预设的职业技能等级标准。同时，它也是一项涵盖全社会的综合考试，涉及各行各业，适用于各类劳动者。 职业技能鉴定有三个显著特点： 1. 以职业活动为导向，关注实际工作岗位的需求，注重培养劳动者的实际操作能力。 2. 以实际操作为主要考核依据，通过现场或模拟环境下的考核，检验应试者的工作技能。 3. 坚守第三方认证原则，由独立于用人单位和劳动者的鉴定机构执行，确保公正性。 【职业技能鉴定管理体制】 职业技能鉴定的管理工作涉及政策法规、程序规范和标准要求。劳动保障部规定，考评员应熟悉职业技能鉴定的理论、法规、政策和制度。为此，对考评人员进行系统培训至关重要，以提高他们的理论水平和业务能力。培训内容涵盖职业技能鉴定与职业资格证书制度、职业分类与职业标准、命题与题库建设、考评员职责、考务管理、质量督导，以及特定行业如石油化工行业的职业技能鉴定法规和要求。 职业技能鉴定的开展，有助于推动我国人力资源的开发，通过实施职业资格证书制度，可以实现劳动者持证上岗，促进就业市场的规范化。同时，它对企业的用人机制改革、经济的健康发展起到积极作用。因此，职业技能鉴定考评人员的角色至关重要，他们需要具备专业素养，能够严格按照标准进行公正、公平的评价，以保证职业技能鉴定的质量和公信力。