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薪酬系统设计与管理PPT学习教案.pptx
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会计学
1
薪酬系统设计与管
理
1-1
什么是薪
酬
什么是薪酬系统
薪酬
经济性报
酬
非经济性报
酬
•
基本工资
•
加班工资
•
奖金
•
奖品
•
津贴等
•
公共福利
•
保险计划
•
退休计划
•
培训
•
住房
•
餐饮等
•
有薪假期
•
休息日
•
病事假等
•
有兴趣
的
工作
•
挑战性
•
责任感
•
成就感
等
•
社会地位
•
个人成长
•
个人价值
的实现等
•
友谊
•
关怀
•
舒适的
工作环境
•
便利的工
作条件等
直接报酬
间接报酬
其它报酬
工作
企业
其它
第
1
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34
页
人力资源规
划
人员招聘选
拔
培训与开发
企业战略
目标
绩效指标
形成
绩效管理
职位轮廓
职位评估
薪酬设
计
1-2
薪酬系统在人力资源管理中的位
置
什么是薪酬系统
第
2
页
/
共
34
页
1-7
劳动的三种形态在薪酬分配中的比
较
什么是薪酬系统
劳动形态
定义
工资分配依
据
困惑
工资形式体现
潜在形态
具有的劳动
能力
(学历、职
称、
工龄、资历
等)
按劳分配的
“劳”
与劳动能力
关
系密切,是
分
配的重要依
据
能力只是
可能提供的劳
动,
但与实际
提供及成效不
一定
一致
基本工资
、等
级工资、
岗位
工资、职
务工
资
流动形态
劳动能力使
用和
消耗的过程
理论上说可
准
确反映消耗
量
实际上难
以捕捉,难以
计量
计时工资
凝结形态
劳动成果
容易计量
生产条件
不同,成果不
同。
试验失败
,成果为零;
价格
体系背景
不具备
计件工资
、浮
动工资、
奖金
第
3
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34
页
1-9-1
薪酬管理中的公平理论
什么是薪酬系统
亚当斯(
1967
)的薪酬公平理论:公平理论的应用
工资结构的
决策领域
管理工具
雇员工资比
较的焦点
公平性感受
所产生的后果
工资水平
市场薪酬
调查
外部公平性
雇员向外
部流动(高
质量员工
的吸引和
保留问题)
;劳动力
成本;雇
员的态度
工作结构
工作评价
内部公平性
雇员的内
部流动(晋
升、调
配、工作
轮换);雇
员之间的
合作;雇
员的态度
工资等级
工作标准与资
格标准
个人公平性
雇员的工
作积极性;
外部流动
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