《按劳分配与多种分配方式并存》
中国实行的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。这一制度既体现了社会主义制度的本质特征，又适应了我国现阶段的经济发展需求。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制经济中，对社会总产品进行必要的扣除后，根据劳动者提供的劳动量来分配个人消费品，遵循“多劳多得，少劳少得”的原则。这一分配方式不仅限于劳动的数量，还包括劳动的质量，适用于公有制经济范围内的所有劳动者。它旨在调动劳动者的积极性和创造性，通过公平的分配机制，鼓励劳动者提升自身技能，促进社会生产的发展。
按劳分配的实行是由我国的经济条件决定的。根本上，是由我国现阶段的生产力发展水平决定；具体而言，是由我国以公有制为主体的所有制结构所决定。同时，按劳分配有助于消除剥削和两极分化，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，有利于维护社会公平和稳定。
此外，我国的分配制度中还包括多种分配方式并存。除了按劳分配，还有按生产要素分配，如按资本、技术、管理、信息、土地等要素参与分配。这反映了我国经济的多元化和市场化特点，如私营企业中工人的工资、炒股收入、专利转让费、企业管理者的薪酬等。这种多元化的分配方式体现了对各种生产要素价值的承认，有助于激发市场经济的活力，增加居民收入，促进经济的持续增长。
例如，李某一家的收入来源就很好地展示了我国当前的分配特点。李某通过承包责任田获得收入，妻子经营理发店，儿子作为公务员的工资、炒股收入，女儿作为工程师的工资和技术顾问费，母亲的房租收入，孙子的外企工资，以及孙女作为外企总经理的高薪，这些都体现了多种分配方式并存的实际情况。
中国的分配制度是在社会主义市场经济体制下，兼顾公平与效率，既保证了劳动者的合理收入，又激发了市场要素的活力，为我国经济的繁荣和社会的和谐稳定奠定了基础。这一制度的实施，体现了对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重，是我国基本经济制度的重要组成部分。
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