人力资源部内训人力资源概述PPT学习教案.pptx

【资源与人力资源】 资源是创造人类社会财富的源泉，包括自然资源、信息资源和人力资源等。在经济学中，资源被定义为可以投入生产活动以创造财富的所有要素。人力资源，即HR，指的是劳动者各种能力的总和，是推动经济和社会发展的关键因素。人力资源不仅包括体力，作为企业生产劳动的必备要素，还包括脑力，这是企业发展的关键，因为脑力可以优化资源利用，创造价值。 人力资源由企业支配和开发，其特性包括： 1. 时效性：需要及时开发并给予机会。 2. 可再生性：通过安全和保健以及培训来提升潜力。 3. 流动性：员工可能跳槽，需要有效管理。 4. 稀缺性：吸引和保留人才至关重要。 5. 战略性：正确的人才选择直接影响企业战略。 6. 能动性：需要激励以激发潜力。 7. 社会性：关注人际关系和团队建设。 8. 复杂性：需要针对性的激励和发展策略。 人力资源的重要性在于，它是企业创造利润的主要资源。历史上的例子，如宝洁公司的Richard Deupree和钢铁大王卡内基的言论，都强调了人才对于企业的重要性。刘邦的故事也证明了知人善任对于成功的关键作用。《三国演义》中的孙权和周瑜对话，以及唐太宗李世民的名言，都体现了人力资源在国家兴衰中的决定性地位。 在企业管理中，人力资源管理不仅是关于招聘和解雇，更是关于培养、激励和维护一个高效、有创新力的团队。这一领域的任务包括人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理、培训与发展、职业生涯规划等。通过有效的HR策略，企业可以激发员工潜能，提高生产力，实现可持续发展。因此，人力资源管理是现代企业成功的关键组成部分，对于组织的战略目标实现起着至关重要的作用。