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员工福利的构成_入职离职人事管理.ppt
员工福利的构成_入职离职人事管理.ppt
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员工福利的构成
员工的法定福利
员工的非法定福利
员工的法定福利
社会保险:它是国家通过立法手段建立的,在劳动
者全部或者部分丧失生活来源的情况下(劳动者会
面临风险),能够享受国家或者社会给予的物质帮
助,维持其基本生活水平的社会保障制度。
特点:强制性、保障性、公益性、互济性
员工的法定福利
德国社会保险发展的原因:
政治稳定和对外扩张的需要
工人运动的影响
新历史学派理论的影响
(
瓦格纳、
历史学派的国家干
预思想及其政策和
福利主义)
政府的作用(完善的普鲁士行政官僚机构)
员工的法定福利
养老保险的几大模式:(社会制度模式)
普遍养老金保障计划:到达退休年龄后可以领取相同的养老金,来
源于国家的税收,覆盖面广泛。
收入关联养老金计划:养老费由雇主和雇员共同承担
强制储蓄养老计划:由雇主和雇员或者完全由雇员来承担,强调个
人的保障,注重养老金的效率和激励机制
我国的劳保条例(
1951
)和决定(
1997
)
和
db
、
dc
的区别(资金筹集方式)
员工的法定福利
普遍保障:
国民年金(普遍养老保险)指政府为
每一个老年人提供一个均一水平的养老
金,以保障其最低生活水平的需要。
特点:覆盖全体公民,与个人收入
无关,资金主要来源于国家财政,在所
有公民中的收入再分配(英国的现收现
付制)
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