职业卫生教育培训记录.doc

《职业卫生教育培训记录.doc》这份文档记录了关于《职业病防治法》的三次培训内容，主要涉及了职业病防治的基本知识、劳动者权益、用人单位的责任以及劳动者在职业病防治中的义务。以下是详细的解释： 1. 《职业病防治法》的内容： 这部法律适用于我国领域内的所有企业和事业单位，包括个体经济组织，以及为用人单位提供服务的职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构。它规定了所有劳动者，不论其雇主性质、经济类型，只要存在雇佣关系，都受到法律保护。 2. 用人单位为何要对劳动者进行职业卫生培训： 培训旨在让劳动者了解工作环境中的有害因素，增强防护意识，提升自我保护能力，从而有效预防职业病的发生。 3. 职业病危害因素： 包括化学因素（如有机溶剂、金属毒物、粉尘等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如病原体）和其他职业有害因素（如工作布局不合理、劳动制度等）。 4. 劳动者的职业卫生保护权利： - 教育培训权：获得职业卫生教育和培训。 - 健康服务权：接受职业健康检查、诊疗和康复服务。 - 知情权：了解工作场所的危险因素和防护措施。 - 卫生防护权：要求提供防护设施和用品，改善工作条件。 - 批评、检举、控告权：对违规行为提出批评和举报。 - 拒绝违章作业权：有权拒绝违章指挥和无防护设施的工作。 - 参与决策权：参与职业卫生管理并提出建议。 - 工伤社会保险权：享受工伤保险。 - 赔偿权：因职业危害造成的健康损害有权要求赔偿。 - 特殊保障权：未成年人、女性和特殊生理或病理状态劳动者享有特殊保护。 5. 用人单位的防治义务： - 健康保障：确保劳动者的健康。 - 职业卫生管理：制定和执行职业卫生政策。 - 保险：提供职业伤害保险。 - 报告：报告职业病情况。 - 卫生防护：提供和维护防护设施。 - 减少危害：尽力减少职业病危害。 - 检测：定期进行职业危害检测。 6. 劳动者在职业病防治中的义务： - 学习职业卫生知识。 - 遵守法规、规章和操作规程。 - 正确使用和维护防护设备。 - 及时报告事故隐患。 7. 对劳动者不履行义务的处理： - 教育和批评：引导劳动者认识职业病防治的重要性。 - 惩戒：对于不改正行为的劳动者，用人单位可采取经济处罚等措施。 《职业病防治法》旨在保护劳动者的健康权益，通过教育和培训，增强劳动者和用人单位对职业病防治的重视，共同努力减少职业病的发生。