Excel表格+Word文档各类各行业模板-技术人员能力考核表.doc
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2022-04-30
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技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
考核标准
A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
专业技术高
超 能 准 确
执行上级指
示责任感极
强
有良好的技术素质
和创新能力能随机
应变人事协调力好
熟练掌握技术
能遵守上级指
示有一定的技
术创新力
正 确 掌 握 技
术 有进取心
能随机应变
勉 强 能 完 成
任务 技术能
力一般
满 分 15
分
15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下
满 分 10
分
10 分 9~8 分 7~5 分
5~4
3 分以下
满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
工 作
状 况
标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退 次
迟到 次
迟一早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15 分为
“需要努力” 10 分以下为“差”
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