2023-2028 年人才寻猎（猎头）行业发展前景趋势预测及机遇展望报告
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五、我们正在从“工作与生活平衡”转向“工作与生活融合” .................................86
六、返聘：聘请“回旋镖”员工.................................................................................87
七、劳动力规划更智能.............................................................................................88
第五章 中国人才寻猎（猎头）行业特征分析.....................................................................89
第一节 猎头公司的优势..................................................................................................89
一、快速.....................................................................................................................89
二、精准.....................................................................................................................89
三、低成本.................................................................................................................90
四、广泛.....................................................................................................................90
五、保密.....................................................................................................................91
第二节 人才寻猎（猎头）行业基本特征......................................................................92
一、行业经营模式.....................................................................................................92
二、行业的周期性、区域性和季节性.....................................................................93
三、行业与上下游之间的关系.................................................................................94
第三节 进入本行业的主要障碍......................................................................................96
一、市场准入壁垒.....................................................................................................96
二、品牌壁垒.............................................................................................................96
三、客户壁垒.............................................................................................................97
四、人才壁垒.............................................................................................................97
五、资源壁垒.............................................................................................................98
第六章 影响行业发展的因素分析.........................................................................................99
第一节 影响行业发展的有利因素..................................................................................99
一、人力资源服务行业市场潜力巨大.....................................................................99
二、国家政策大力支持人力资源服务行业发展.....................................................99
三、人口红利消退，人才质量提升，中高端人才需求巨大...............................100
第二节 影响行业发展的不利因素................................................................................101
一、起步较晚，行业集中度较低，整体实力有待提高.......................................101
二、人才竞争加剧、专业人才储备不足...............................................................101
三、国内企业对猎头认同度低...............................................................................102
四、猎头行业门槛较低，猎头顾问能力两极分化...............................................102
第七章 2023-2028 年中国人才寻猎（猎头）行业发展前景及趋势预测 ........................104
第一节 人力资源服务业发展前景及趋势预测............................................................104
一、行业规模将进一步增大...................................................................................105
