2023-2028年人才寻猎（猎头）市场现状与前景调研报告.pdf

报告目录

第 1 章 2022 年猎头行业发展分析..............................................................4

1.1 成立时长 3-8 年的猎企数量最多，占比超 5 成.............................4

1.2 猎企主要分布在一线和新一线城市................................................5

1.9 女性从业者占比 59%，3 年以上工龄从业者两性比例差收窄.....9

1.10 从业者整体较年轻，30 岁以下从业者占比近 5 成...................10

第 2 章 2022 年猎头公司经营情况分析....................................................10

2.1 猎企发展状况..................................................................................11

2.2 猎企顾问业绩..................................................................................11

2.3 猎企营业额......................................................................................12

2.4 猎头顾问出现人才缺口..................................................................12

第 3 章 2022-2023 年我国人才寻猎（猎头）行业市场竞争格局分析...13

3.1 人才寻猎（猎头）行业竞争格局分析..........................................13

3.2 人才寻猎（猎头）行业竞争形势分析..........................................14

（3）单个猎企服务能力有限，价值创造及业务拓展存在瓶颈.......21

3.4 当前人才寻猎（猎头）行业竞争策略分析..................................22

第 4 章 2023-2028 年人才寻猎（猎头）行业发展机遇...........................23

4.6 求职者及企业双端赋能，猎头价值凸显......................................32

第 5 章 2023-2028 年猎头公司发展策略建议...........................................33

5.1 明确目标市场..................................................................................33

5.2 提供定制化服务..............................................................................33

5.3 建立品牌形象..................................................................................34

5.4 拓展业务范围..................................................................................34

5.5 建立人才库......................................................................................34

5.6 提高服务质量..................................................................................34

5.7 加强技术应用..................................................................................34

5.8 与客户建立紧密合作关系..............................................................35

5.12 不断学习和改进............................................................................36

其最近十年，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞

生了诸多优秀猎企。

目前，我国人口红利已逐渐被人才红利所代替，人才是核心竞争力成

为社会共识，这为行业发展注入新的活力。在时代对人才呼声强烈的同

时，疫情等因素带来的不确定性，也使猎企面临着更多机遇和挑战。

基于此，猎聘依托平台海量数据，结合对猎企负责人的调研，推出

《2022 年猎头行业发展报告》，旨在通过多维度视角为行业提供丰富、有

益的洞察，助力猎企把握行业发展趋势，适应不断变化的人才市场并取得

成功。

1.1 成立时长 3-8 年的猎企数量最多，占比超 5 成

1.2 猎企主要分布在一线和新一线城市

猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行

业发展的重点，聚集了 50.71%的猎企；新一线城市产业结构、就业生态、

营商环境不断完善，猎企的占比也达到 31.09%。而三线及以下城市受限于

经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企

数量较少，仅占 5.63%。

成都、杭州、苏州、武汉是猎头市场比较活跃的非一线城市

从具体城市分布来看，上海、北京猎企集聚效应明显，分别占据

19.71%、15.58%的猎企；深圳、广州也是猎企布局的重点，但与上海和北