人力资源部门主要职责
1) 在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作 ;
2) 负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展 ;
3) 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
管理、劳动者关系管理这 6 大模块工作的全面开展 ;
4) 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行
全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作 ;
5) 协助领导制定各类规章制度, 起草公司年度工作计划、 工作总结以及各类
重要公文 ;
6) 负责制定和跟踪落实本部门的年度、 月度和每周的工作计划, 并贯彻落实 ;
7) 组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议 ;
8) 负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料 ;
9) 负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据 ;
10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作 ;
11)及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向 ;
12)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示 ;