人力资源部长的具体工作职责
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略, 根据公司实际情况和发展规划拟定公
司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平 ;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系, 设计人力资源管理模式 ( 包含
招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 ) ,制定和完善人力资源
制度,经批准后组织实施 ;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施 ;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施 ;
5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施 ;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
篇二
职责:
1. 负责建立、健全公司人力资源管理体系 ;
2. 全面负责公司人力资源管理各专项事务 ;
3. 负责人力资源部管理工作 ;
4. 完成上级交办的其他工作任务。