【述职报告概述】
这篇2019年公司财务部员工的述职报告，是对该年度工作、学习和思想成长的全面回顾与自我审视。报告中，员工表达了对公司和领导的感激之情，同时也指出了自身在思想认识、学习创新和工作实践中存在的不足。
【思想认识与工作态度】
1. 思想境界不高：员工认识到自己在思想境界和觉悟上存在差距，缺乏积极进取的工作态度，对港口发展形势的认识不足，有时会按部就班，未能充分领会和发扬青岛港的企业精神。
2. 工作进取心不强：在工作中存在应付心理，面对困难缺乏主动解决问题的决心，对工作标准和自我要求不高，没有争先创优的意识。
【学习与创新能力】
1. 学习不足：学习力度不够，理论和实践水平有待提高，知识更新速度跟不上业务需求，对青岛港企业文化理解不深。
2. 创新精神缺乏：习惯于按经验办事，解决问题的能力不强，对领导交办的工作缺乏创新思维，工作成果缺乏特色和亮点。
【工作实践中的问题】
1. 工作浮躁：工作不够扎实，有时表现出热情和干劲不足，执行领导指示不够坚决，工作效率和应对突发事件的能力需提升。
2. 遵章守纪不严：对规章制度的执行存在侥幸心理，有时满足于现状，逃避集体活动。
【展望未来与改进措施】
1. 认清形势，明确任务：珍惜工作岗位，深入学习青岛港的企业文化和精神，积极融入企业发展，以责任为重，勇于进步。
2. 深入学习，创新发展：深化对《本色》等企业文化的理解，关注行业动态，提高财务理论和实践能力，特别是在成本管理和资本运作方面的研究。
3. 提升责任心和服务意识：强化责任心，无论做什么工作都要全力以赴，严格执行规章制度，提高财务管理工作质量和效率。
通过这份述职报告，我们可以看出，员工对自己有着清晰的认识，愿意面对并改正自身的不足，同时也对未来的工作提出了具体的目标和行动计划。这表明了员工对个人职业发展的重视和对公司的忠诚度，有利于他在未来的工作中不断提升自我，为公司创造更大的价值。
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