员工年终考核评价表格
员工年终考核评价表格
员工姓名：
序号
考核指标
考核内容
分值
评分
1
工作业绩
完成相关工作任务
20
2
学习能力
理解工作目标，熟悉工作流程
15
3
敬业精神
具有责任感，工作积极主动
15
4
组织纪律
遵守规章制度，自觉维护企业利益
15
5
团队合作
能够融入工作团队，具备良好的协作精神
15
6
工作质量
高效完成任务，质量符合要求
10
7
适岗程度
具备所在岗位要求的知识和能力
10
合 计
100
说明：
1. 考核结果为百分制，个人年度考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个档
次，总分 90 分及以上且排序前 20%为优秀、85 分及以上不足 90 分及 90 分以上超过 20%部分
的为良好、80 分及以上不足 85 分为称职、75 分及以上不足 80 分为基本称职、75 分以下为不
称职。
2. 2.考核结果作为职工薪酬待遇、评先推优、推荐参加发包单位社会招聘面试的重要依据。依
据考核结果，合理拉开薪酬待遇差距，考核排序靠前的，适度提高薪酬标准，考核排序靠后
的，逐步降低薪酬标准或调整工作岗位；考核结果不称职或连续两年基本称职的，应离岗培
训。
资源评论
