人才梯队建设和人才培养具体措施.docx
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2023-02-09
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人才梯队建设和人才培养具体措施
1.继续拓宽人才引进渠道外，除保持原有的招聘信息
发布渠道外，加强与各医学院校招生就业办的联系，及时
获取毕业生就业相关信息；加强与专业的医疗卫生人才招
聘网站的合作。加强同行介绍引进的力度，发动科室力量，
多方了解，发掘优秀人才。参与政府组织的相关高层次人
才招聘会。
2.持续改进不同类别岗位的内部招聘方案，根据岗位
要求采取面试、笔试、测评、操作考核、科室试用等多种
方式开展招聘考核，保证院内招聘工作质量。人事科、护
理部共同拟定护理人员职责与招聘条件，完成人员的招聘
和培训。人事科、保卫科共同商讨安保力量增加与管理问
题，及时充实安保人力。安保还通过与专业安保公司签订
协议，由安保公司派遣保安人员增强安保力量。
3.努力向上级主管部门和政府汇报设立人才引进专项
经费和高层次人才引进具体政策，积极引进高层次、高素
质人才。
4.新引进的全日制医学专业本科毕业生，通过规范化
培训合格并取得医师执业资格证，与医院签订至少 6 年聘
用合同，医院按照《xx 医院人才引进与流动的补充规定》
古人医{2017}157 号文件，一次性给予住房补贴 10 万元；
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