2007-2022年上市公司合作文化数据

一、指标介绍： 企业合作文化数据 与Guiso et al.(2015) 以 及Graham et al.(2016)的研究有所不同,本文并没有采用发放调查问 卷或进行管访谈的形式来收集企业文化的数据,这主要是由于调査中可能存在“光晕效应” ，即企业管理者在回答问卷的过程中,问卷中和在回答一系列问题之后再回答所得到的结果 可能不同，这种由“光晕效应"所产生的偏差会影响数据的质量。而且问卷和访谈问题的次 序会影响最终的回答结果，因为管理者的情绪会因某些问题发生变化，所以就单个问题而言 ，单独回答都只能做到抽样调查,所能获得的研究样本较为有限。为了获得大样本的数据, 同时排除调查所造成的主观干扰本文采用目前较为主流的文本分析 (Textual A nalysis)的方法来提取变量企业合作文化所需要的信息。 在文本分析所 使用的方法上,参考Loughran and McDonald(2013)以及姜付 秀等(2015)的研究，本文习用关键词词频来判断企业文化中是否包含合作。具体的判 别方法如下:首先,参考Fiordelisi and Ricci(2014)所构建 的词库将其中与“