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过度自信CEO过度自信- 管理者过度自信计算Stata代码(附2000-2022年数据和结果)
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2024-04-11
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管理者过度自信计算 1、计算说明 我们关注的管理者个人特征包括: 性别、年龄、学历以及两职合一情况。本文采用打分方法来构建管理者过度自信指标, 具 体打分过程如下: (1)性别分数: 心理学研究表明, 尽管男性与女性 都可能存在过度自信的倾向, 但男性通常更加激进, 过度自信程度更高。因此本文认为 男性管理者比女性管理者更容易产生过度自信倾向。 (2)年龄分数: 年 龄越大的管理者倾向于更加谨慎, 相对于年轻管理者来说, 年长的管理者通常具有更丰 富的经验与更稳定的心态。同时,年长的管理者的经验与阅历会增加他们的知识储备, 并 有助于他们正视自身能力, 减少由于知识匮乏或高估自身能力而引致的判断偏差。因此本 文认为管理者年龄越小, 过度自信程度越高。 (3)学历分数: 心理学 与行为金融学的研究发现, 人类所受教育的水平与其过度自信程度正相关: 接受过高等 教育的人通常更加信任自身能力, 他们通常认为自己判断出错的几率很小, 从而更容易 出现过度自信倾向。因此, 本文认为学历越高的管理者的过度自信程度越高, 具体来说 ,若管理者具有本
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【过度自信】CEO过度自信- 管理者过度自信计算Stata代码(附2000-2022年数据和结果).zip (2个子文件)
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