【述职报告】是一种重要的工作文书，它主要用于个人在一定时期内履行职责的情况向任命机关或群众进行汇报，接受审查和监督。述职报告的撰写需要遵循一定的格式和要求，以确保内容真实、全面、准确。
了解【述职报告】的定义至关重要。述职报告是对个人在特定时期内工作职责履行情况的书面陈述，它体现了个人的工作成果、经验和反思。这一文体源自古代的“述职”概念，原指诸侯向天子陈述职守情况。
述职报告通常包含以下几个部分：
1. **标题**：标题可以根据不同的格式来设定，可以是职务+时间+文种，职务+文种，时间+文种，或直接使用“述职报告”。双标题则是在主标题下附加年份和文种，以概括报告内容。
2. **前言**：前言部分应概述岗位职责、指导思想和自我评价。岗位职责明确报告人的职位及工作范围；指导思想阐述工作原则和方针；自我评价是对工作表现的简短概述。
3. **主体**：主体部分是报告的核心，通常有三种写法：按工作项目归类、按时间顺序分段、按内容类别集中。无论哪种写法，都需突出重点，尤其是创新性和突出成绩的工作。
4. **结尾和落款**：结尾可能包含自我评价或未来计划，结束语通常是固定的模式，如“特此报告”或“专此述职”，最后署名和日期。
写作述职报告时，应遵循以下几点要求：
- **实事求是**：报告内容要真实，个人与集体、主观与客观的关系要清晰，功过是非要公正评价。
- **定期述职**：不仅是离职前，任期中也应定期进行述职，以起到持续监督和鞭策作用。
- **重点突出**：报告应聚焦于职责，强调重大成就和创新，展示个人能力和责任感。
- **情感适宜**：叙事说理时适当注入情感，但要保持适度，避免过于自夸或过于谦虚。
- **态度诚恳**：面对批评和建议时要诚恳，接受群众监督，争取理解和支持。
此外，撰写述职报告时还需要注意“五重”“五忌”：重视事实、重视效果、重视改进、重视沟通、重视责任；忌空谈、忌浮夸、忌避重就轻、忌避实就虚、忌片面自我表扬。
通过以上内容，我们可以明白，写好一份述职报告需要全面回顾工作，准确表达职责执行情况，同时展示个人成长和团队协作，以体现自身的价值和贡献。
