《个人委托代管人事关系和档案协议书》是个人与人才服务中心之间签订的一份法律文件，主要用于规范双方在人事关系和档案管理上的权利与义务。这份协议书涉及到的主要知识点包括：
1. **档案管理和法规依据**：甲方，即人才服务中心，依据《中华人民共和国档案法》以及中组部和国家人事部的相关政策规定，对乙方的人事关系和档案进行管理。这表明甲方有责任按照国家的法律法规来处理乙方的档案，同时保留乙方原有的身份并计算工龄。
2. **服务范围**：甲方的责任主要限于档案和人事关系的管理，不涉及乙方的就业、工资、福利、医疗和人身意外等个人事务。这些事项需要乙方自行处理。
3. **额外服务**：甲方可以提供额外的有偿服务，如毕业生转正定级、专业技术资格申报、出国政审、退休申报和出具相关证明等。这些服务需要乙方提出申请并支付相应费用。
4. **乙方义务**：乙方需要遵守国家和地方的法律法规，执行计划生育政策，并及时向甲方提交个人情况变更的材料，以便档案内容的更新。
5. **费用和期限**：协议规定了档案托管费的标准和期限，首次托管时还需支付档案整理费。协议有效期结束后，乙方应在规定时间内续签或转移人事关系和档案，否则甲方有权停止服务并由乙方承担后果。
6. **协议续签与终止**：协议期满前一个月，乙方需与甲方续签或办理转出手续。若超过规定时间未办理，甲方有权暂停服务，所有责任由乙方承担。
7. **协议效力**：协议自双方签字盖章起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8. **自愿服务选择**：乙方可以选择将自己的个人资料录入甲方的猎头人才库或人才租赁库，以备将来可能的机会。
这份协议书对于保障个人的人事权益和规范人事档案管理具有重要意义，同时也明确了双方在合作过程中的权责划分。在签署此类协议时，双方都应仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。
