创新能力是当今社会中被广泛认可的关键能力之一，无论是个人还是企业，都需要不断地创新以适应快速变化的环境。根据描述中的内容，我们可以深入探讨以下几个关于创新能力培养的重要知识点：
1. 创新能力的重要性：几乎每个人都认识到在当今社会中，创新能力至关重要。然而，尽管大多数人都认为自己应该具备创新能力，但实际上只有少数人真正认为自己富有创新精神。这意味着，虽然意识到创新的价值，但大多数人并未充分发掘和运用自己的创新能力。
2. 创新能力是可以培养的：很多人错误地认为创新能力是天生的，不可改变。实际上，就像任何技能一样，创新能力可以通过不断练习和学习得到提升。就像失去节奏感的人通过练习也能演奏音乐一样，每个人都有潜力提高自己的创新能力。
3. 创新培训的缺失：许多企业并未提供创新能力培训，可能是因为他们自己也缺乏对创新培训的认识。这导致企业倾向于提供传授新知识的课程，而忽视了培养员工创新思维的课程。这表明，创新教育和培训在企业界还有很大的发展空间。
4. 营造创新氛围：创新往往在轻松、无压力的环境中产生。例如，牛顿和爱因斯坦的重大发现都发生在他们独处、放松的时候。因此，企业应当给予员工一些自由思考的时间，而不是仅仅要求他们持续高强度工作。像谷歌这样的公司就实施了“20%时间政策”，鼓励员工投入一部分时间在非直接工作相关但可能带来创新的项目上。
5. 鼓励员工参与和建议：领导者应树立创新榜样，如瑞典那家职业介绍所的总经理Marie Hallander-Larsson，她取消传统会议模式，创造了一个开放的讨论空间，激发了员工的创新思维。鼓励员工提出建议并实践他们的想法，有助于创建一个更具创新性的组织文化。
6. 重视创新实践：企业不仅要谈论创新，还要将其融入日常运营中。允许员工尝试新的方法，失败并从中学习，是培养创新精神的重要环节。企业应该为员工提供安全的实验环境，让他们有机会实践和改进他们的创新想法。
创新能力的培养不仅关乎个人发展，也是企业竞争力的关键因素。通过提供适当的培训、营造支持创新的环境以及鼓励员工参与创新实践，企业能够有效地提升整个组织的创新能力。同时，个人也需要积极地锻炼和提升自己的创新能力，以适应不断变化的世界。
