新员工入职财务知识培训主要涵盖了以下几个关键点：
1. **财务部组织结构与职能介绍**：这部分内容可能涉及公司的财务部门是如何组织的，包括不同职位的设置，如财务经理、会计、出纳等，以及他们各自的角色和职责。通常，财务部门负责公司的账务管理、成本控制、预算编制、税务处理等。
2. **报销流程**：报销流程是员工日常工作中常见的财务操作。员工需要获取合格的发票或收据，确保其正规、完整且无涂改。接着，正确粘贴票据并填写报销单，包括费用类型、日期、金额等详细信息。然后，经过直接主管和财务部门的审批，最后由出纳支付。报销应及时，以确保费用准确记入相应月份。
3. **打款/取款流程**：这部分可能讲解了公司内部如何处理现金和银行转账，包括如何申请报销现金、报销款项如何打入员工的银行卡，以及如何处理代领、代报等特殊情况。此外，可能还会涉及如何填写对公银行转账信息的正确方法，以及丢失工资卡后的补办流程。
4. **重要费用制度规范介绍**：公司可能会有一套费用管理制度，包括费用报销的标准、限额、审批权限等。例如，可能对差旅费、招待费、礼品费等有特别规定，员工需按照这些规定执行。
5. **费用预提概念**：预提是指在实际发生费用之前根据预期进行的财务记账，主要用于预计未来可能产生的费用，如租金、保险费等。预提费用有助于更准确地反映公司的财务状况。
6. **固定资产相关知识介绍**：这部分内容可能涉及公司固定资产的定义、分类、采购、折旧、处置等方面的规定。员工需要了解如何正确管理和记录固定资产，以便于资产盘点和财务报告。
通过这次培训，新员工能够理解公司的财务规则，掌握基本的财务操作流程，从而更好地适应工作需求，确保个人报销行为合规，并有助于维护公司的财务秩序和效率。
