陕西师范大学-《人力资源管理》（高起专）考评作业-含答案.pdf

"陕西师范大学-《人力资源管理》（高起专）考评作业-含答案.pdf" 以下是根据给定的文件信息生成的相关知识点： 1. 在企业成长过程中，人力资源发挥着核心作用。 知识点：人力资源在企业发展中的重要性。 2. 现代人力资源管理强调对人的开发和管理。 知识点：人力资源管理的目标和内容。 3. 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调减少管理中的不确定性。 知识点：人力资源管理战略的类型和特点。 4. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是ALAMP 模型。 知识点：人力资源管理的测评模型和方法。 5. 绩效管理的真正意图是结果与行为的统一体。 知识点：绩效管理的概念和内容。 6. 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术。 知识点：人才测评的概念和方法。 7. 员工的薪酬由基本薪酬、奖励薪酬和附加薪酬组成。 知识点：薪酬管理的概念和组成。 8. 职业发展通道能够为员工未来能力提升确定明确的方向。 知识点：职业发展和职业生涯管理。 9. 员工关系管理与人力资源管理的最大区别是员工关系管理强调注重规章制度实施。 知识点：员工关系管理的概念和特点。 10. 现代人力资源管理强调对人的开发和管理。 知识点：人力资源管理的目标和内容。 11. 人力资源部门是组织职能部门之一，它的主要职责是对组织的人力资源进行管理和发展。 知识点：人力资源部门的职责和功能。 12. 低成本战略相匹配的人力资源战略主张通过高结构化减少不确定性。 知识点：人力资源管理战略的类型和特点。 13. 在人才测评中，测评标准是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度。 知识点：人才测评的概念和方法。 14. 人才测评组织与实施的核心阶段是准备阶段。 知识点：人才测评的组织和实施过程。 15. 在薪酬管理体系中，职位薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。 知识点：薪酬管理的概念和方法。 16. 新员工培训开展的理论依据是成人学习理论。 知识点：培训的概念和理论依据。 17. 连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是人力资源战略。 知识点：人力资源战略的概念和内容。 18. 关于工作分析的价值的描述是了解工作是什么。 知识点：工作分析的概念和价值。 19. 人力资源管理有效的测量体系的特点是战略导向。 知识点：人力资源管理的测量体系和特点。 20. 连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是人力资源战略。 知识点：人力资源战略的概念和内容。 21. 人才测评的组织与实施过程中核心阶段是准备阶段。 知识点：人才测评的组织和实施过程。 22. 针对底薪或无专长的普遍工种岗位，薪酬调查以企业所在地为调查地区。 知识点：薪酬调查的概念和方法。 23. 基层管理者培训的重点是管理工作的技能与技巧。 知识点：管理者培训的概念和内容。 24. 培训项目的最关键步骤是培训需求分析。 知识点：培训项目的概念和步骤。 25. 以下哪一种福利不属于法定福利是住房津贴制度。 知识点：福利的概念和类型。