标题中的“职业生涯规划第一步”指的是建立个人职业发展的初始阶段，这一阶段主要涉及到明确个人的愿望、设定职业方向和制定实现目标的策略。描述中提到的技术文档分享，表明这是一份关于职业规划的教育资料，可能包含实用的方法和案例来指导个人进行有效规划。
美好愿望是驱动我们前进的动力源泉，它激发我们的激情和动力。然而，仅仅有愿望是不够的，还需要将其转化为实际的职业方向和可衡量的目标。职业方向是指个人希望从事的职业领域，比如法律、教育、医疗或企业管理，它反映了个人的兴趣和价值观。而职业目标则是具体、明确的，它定义了在某一时间内希望达到的职业成就。
麦格劳博士提出的“七步策略”提供了一套实现目标的有效方法：
1. 具体化目标，用实际行动或事件来描述。
2. 用可量化的语言设定目标，以便评估进度。
3. 设定目标的完成期限，增加紧迫感。
4. 选择可控的目标，避免依赖于不可预测的因素。
5. 制定策略，规划实现目标的具体步骤。
6. 从执行的角度细化目标，确保每个步骤都有明确的方向。
7. 设置过程目标，监控朝目标迈进的每一步。
目标的作用不容忽视，哈佛大学的一项研究显示，有明确长期目标的人更可能成为社会的成功人士，而目标模糊或者没有目标的人则往往在职业成就上相对较低。因此，设定并坚持目标对于职业生涯的成功至关重要。
在规划职业生涯时，我们需要确定规划年限、起止日期以及年龄跨度，例如制定一个十年的职业生涯规划。接着，确定职业方向，避免在职业道路上徘徊不定。总体目标是目前可以预见的最远期目标，它可能包括个人目标和与组织目标的关联。个人目标应与组织目标相协调，因为组织目标的实现是所有员工个人目标实现的总和。
每个人都应该思考自己的职业方向和目标，是否清晰、具体，并且定期审视和调整。无论当前处于哪个类别，都应该有意识地去设定和追求目标，以开启真正的人生之旅。通过这样的规划，我们可以避免盲目地绕圈子，而是朝着选定的方向坚定前行。
