程序员入职新公司前一定要问清的问题.docx资源-CSDN文库

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## 五险一金的缴纳

##### ①是否缴纳五险一金？

##### ②五险一金的缴纳比例是怎样？

## 年终奖评定

##### 是否有年终奖？（评定标准是什么？评定人是谁？）

## 涨薪制度

##### 涨薪制度是怎样的（每年几次？每次多少涨幅/百分比？）

## 福利待遇

是否需要经常加班？是否有加班费或调休？

上下班、午休时间？单/双休？年假有多久？

是否需要出差？法定节假日+调休时间？

考勤制度和补卡情况是怎样？请假如何扣薪资？

带薪病假还是病假给予最低工资？

## 其他福利

①调休时长②下午茶/零食

③团建福利每月几次

④全勤奖+生日红包+交通补贴+房补

④节假日过节费员工体检年度旅游

## 工作问题

内容是否符合自己职业规划？

工作发展前景是否能够接触新东西？

是否可以提升自己？是否利于以后的跳槽？

企业的经营方向？公司规模？员工人数？成立时间？

注册资本？知名度？晋升空间？

企业文化？公司氛围？着装要求？

## 薪资待遇

①试用期工资是多少？

很多公司的试用期工资会低于正式员工，提前问清楚。

②薪资结构是怎样？

工资构成：底薪+绩效+奖金+提成+加班工资（除

去基础工资，细则要问好）

③底薪是无责还是有责？

小注意：

无责任底薪是指员工即使没能完成用人达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的底薪。

有责任底薪就是你必须完成所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，注意看清合同。

①附谈薪技巧：

要查询工作所在地平均薪资、同行业同工作年限薪资排行榜，来估算自己的薪资。

如果是跳槽，薪资要比原工作高出 20%-30%。

## 绩效考核

①绩效考核指标是什么？

②考核时间是什么时候？

③达标或者不达标，如何计算绩效？

注意：绩效是指可衡量的工作结果，有些岗位没有补贴

例如加班补贴、通讯补补、交通补助、全勤奖。

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