《2022年珠海地区OTC销售主管职位薪酬调查报告》揭示了当前珠海地区在非处方药（OTC）销售领域中主管级别的薪资状况。报告涵盖了不同类型的公司，包括外资企业、合资企业、本土民营企业以及国有企业，为理解行业薪酬水平提供了详实的数据。
根据报告，OTC销售主管的薪酬分布呈现明显的层次性。数据显示，25%的被调查者的薪资位于135,901元至163,129元之间，代表了较低的薪酬区间（P25）。而中位数（Median，即50%的被调查者薪资位于这一水平）为192,782元，这可以被视为该职位的平均薪酬水平。75%的被调查者薪资在193,414元至227,630元之间（P75），进一步显示出薪酬的上升趋势。90%的被调查者薪资在200,983元至285,030元之间（P90），这意味着高薪人群的收入相当可观。
在公司类型方面，不同所有制的企业对OTC销售主管的薪酬待遇存在差异。外资企业的中位数薪酬最高，达到237,374元，显示出外资企业对于该职位的薪资竞争力较强。合资企业的中位数薪资为194,417元，本土民营企业的中位数为168,579元，而国有企业的中位数为176,901元。尽管国有企业的中位数略低于合资企业，但其薪酬区间仍然显示了一定的竞争力。
此外，报告还表明，随着工作经验、个人能力与业绩的增长，OTC销售主管的薪资水平有显著提升空间。这反映了该职位对于专业技能和市场敏感度的要求较高，也意味着具备这些能力的人员能够在行业中获得更好的薪酬回报。
总结来说，这份报告为珠海地区的OTC销售主管提供了重要的薪资参考，有助于求职者和企业了解行业标准，以便进行合理的薪酬谈判和人才吸引。同时，对于企业而言，通过对比不同所有制企业的薪酬水平，可以调整自身的薪酬策略，以保持在人才竞争中的优势。
