这份报告《2021年度智能家电行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》是对智能家电行业的市场招聘和用工情况进行了深入分析的人力资源效能分析报告。报告内容涵盖了智能家电行业的企业情况、人力资源招聘情况、人力成本分析以及市场招聘反馈等方面的信息，目的是为智能家电行业的企业高层、人力资源管理者和招聘专员等提供有参考价值的数据和分析结果。
报告首先概述了智能家电行业企业的基本状况，包括企业年营业额的分布情况和员工人数规模。其中，年营业额分布显示5000万以下的企业占比最高，达到48%；其次是5000万到1亿的企业，占29.3%；1亿到5亿和5亿以上的企业则分别占17.4%和5.3%。员工人数方面，100人以下的企业占比最大，为42.9%，其次是1000人以上和100到500人规模的企业，分别占36.6%和11.4%。学历分布方面，专科及以下学历的员工占比为46%，本科占14.1%，硕士占32.8%，博士占7.1%。
接下来，报告针对人力资源招聘进行了详细的分析。主要衡量指标包括招聘渠道分析、到面率分析、到岗率分析、招聘计划完成率以及人均招聘成本分析。互联网招聘被最多企业采用，占比达到85.7%。在到面率方面，平均邮件通知到面率为25.7%，电话通知到面率则为32.8%。通过笔试的应聘者复试到面率平均为51.0%，而入职通知到达率高达85.2%。到岗率方面，从发出岗位到员工到岗的平均时间为15天内占6.2%，1月内占29.7%，而一年以上才到岗的占2.7%。
关于人力成本分析，报告指出人力成本包括直接的货币支付（工资、奖金、津贴、红利）和间接费用（保险、医疗、休假）。人均成本分析显示，42.0%的企业年人均人力成本在12万至20万之间，36.3%的企业则在6万至12万之间。人均营业额指标显示，25%分位值、中位值和75%分位值分别为12万、20万和30万以上。
市场招聘反馈部分，报告分析了招聘难度、人才供给以及人才吸引策略。招聘难度主要体现在市场上对于高技能、高知识型人才的紧缺。人才供给分析关注了不同招聘渠道的有效性，而人才吸引策略则聚焦于如何通过优化招聘流程、提高企业品牌认知度等方式吸引优秀人才。
通过这份报告，智能家电行业的相关企业可以对比自己的人力资源效能，了解市场上的招聘和用工趋势，从而优化自身的招聘策略，提高人力资源配置效率，最终提升企业的整体竞争力。报告的分析结果和数据对于企业高层和人力资源部门在制定人才战略和计划方面具有重要的参考价值。
