本报告以2021年度家居棉品行业为研究对象，深入探讨了行业内部的人力资源效能及市场招聘用工情况。报告内容涵盖了企业经营情况、人力资源招聘效果、人力成本构成等多个方面，并且对行业人力资源效能进行了综合分析，为家居棉品行业的人力资源管理提供了数据支持和参考建议。
报告对企业情况进行概述，根据年营业额和员工人数将企业规模进行分类，数据显示企业规模主要集中在1亿-5亿营业额区间和500人-1000人员工区间。学历分布方面，硕士学历员工比例最高，达到30.6%，而博士学历员工比例最低，为13.4%。
接着，报告对人力资源招聘进行了分析，重点讨论了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本。在招聘渠道方面，互联网招聘是主要渠道，占89.4%，其次是校园招聘和招聘会。到面率和到岗率是衡量招聘效果的重要指标，报告显示通过电话通知的到面率（28.0%）高于邮件通知的到面率（14.3%），而到岗时间在15天内的比例为6.0%。招聘计划完成率显示，外资企业完成率最高，为86.1%，国有企业完成率最低，为60.4%。人均招聘成本分析则显示，3001-5000元的区间占比最高，达到26.7%。
人力成本分析部分，报告从人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用五个维度进行深入探讨。其中，人均成本分析显示，6万以下的成本占比最低，为3.1%，而30万以上成本占比最高，为47.5%。人均营业额指标中，25%分位的平均值最高。
市场招聘反馈环节，报告指出招聘难度普遍较大，但企业通过不同渠道招聘的成功率各有不同，内推成功率最高，达到46.7%。
报告综合分析了家居棉品行业的人力资源效能，重点对人均利润、人均成本、人均营业额等指标进行了细致的分析。通过数据对比，报告揭示了不同规模、性质企业的人力资源管理现状，为企业在人才招聘、成本控制、效率提升等方面提供了决策依据。
报告的撰写旨在为家居棉品行业的高层领导、部门经理、招聘专业人员提供详实的数据分析和行业动态，以便于他们更好地理解行业人力资源的配置效率，进行有效的人力资源规划和管理。通过对各指标的量化分析，企业能够发现自身的优势和劣势，从而采取措施改善人力资源管理，提高整体效能。同时，报告也为行业内的招聘策略提供了参考，助力企业在日益激烈的市场竞争中更有效地吸引和保留人才。
