根据提供的文件内容，以下是对“2021年度智能焊接生产线行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)”的知识点梳理：
1. 报告概述
本报告聚焦于智能焊接生产线行业的人力资源效能，具体分析了不同规模企业、不同营业额、不同企业性质及不同员工数量等多个维度。它为公司高层领导、部门经理、招聘专业人员等提供了招聘工作的衡量和分析工具。
2. 企业情况分析
报告首先概述了企业情况，包括年营业额、员工人数和学历分布。在年营业额方面，企业分布在5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿和5亿以上四个区间；在员工人数方面，企业被划分为100人以下、100-500人、500-1000人和1000人以上四个范围；在学历分布方面，包括专科及以下、本科、硕士和博士四个层次。
3. 人力资源招聘分析
报告对招聘渠道进行了详尽分析，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会和猎头内推等渠道的使用占比。此外，报告还分析了到达面试率、到达率、笔试通过率、复试通过率、报到率和招聘计划完成率等关键指标。通过这些数据分析，报告描绘了各公司招聘活动的执行效率和效果。
4. 人力成本分析
报告中对人力成本进行了深入分析，其中涵盖了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标。报告指出，人力成本包括直接支付的工资、奖金、津贴、红利以及间接支付的保险、医疗、休假等费用。
5. 市场招聘反馈
报告中还包含市场招聘的反馈分析，涵盖招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略。这部分内容为理解行业招聘难易程度、人才市场的供需关系和招聘策略的有效性提供了重要见解。
6. 数据统计与比例
报告中提供了丰富的数据统计，包括不同企业规模、年营业额、员工人数和学历分布的具体比例。例如，在年营业额方面，5000万以下的企业占比为44.2%，而在员工人数方面，100人以下的企业占比为40.4%。这些数据有助于了解行业的分布状况。
7. 招聘计划完成率和到岗率
报告分析了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的招聘计划完成率，并对岗位发出至到岗的时间分布进行了统计，以了解候选人的反应时间和到岗的时效性。
8. 人均招聘成本分析
报告针对招聘成本进行了详细分析，揭示了不同成本区间的占比。例如，人均招聘成本在1001-3000元范围内的企业占比为23.6%。
通过这些详细的分析，报告旨在帮助智能焊接生产线行业的人力资源部门识别行业人力资源配置效率和招聘策略的优劣，从而实施针对性的改善和定制服务。这将有助于提升行业的整体人力资源效能，进而提高企业竞争力。
