制动系统胶管行业人力资源效能分析报告，即是对2021年度制动系统胶管行业的招聘用工情况、企业情况、人力资源成本以及市场招聘反馈等方面进行详尽的分析。本报告对于该行业的高层领导、部门经理、招聘专业人员等具有重要的指导意义。通过对年度招聘计划完成率、招聘效率、招聘渠道使用情况、人均招聘成本、人力成本等多项指标的分析，旨在帮助企业理解行业人力资源的配置效率。
报告对企业情况进行了分析。它包括了企业年营业额、员工人数和员工学历分布的概述。具体来说，企业在不同营业额区间的分布，例如年营业额5000万以下、5000万到1亿、1亿到5亿以及5亿以上的企业数量比例。此外，员工人数也被划分为不同的区间，从100人以下到1000人以上，以及不同学历背景的分布，如专科及以下、本科、硕士和博士的比例。
接着，报告深入探讨了人力资源招聘的各个环节。包括了招聘渠道分析，其中互联网招聘渠道使用占比最高，达到了84.8%；招聘到面率分析，邮件通知和电话通知的到面率分别为11.0%和22.2%；到岗率分析，以及招聘计划完成率，国有企业的完成率最低为61.5%，而外资企业的完成率最高，为79.1%。
报告同样对招聘成本进行了分析，包括了平均成本区间和占总成本的百分比。例如，有16.6%的成本在100到1000元之间，而占比最高的则是3001到5000元区间，达到40.6%。人均招聘成本则是通过年度总招聘成本除以年度到岗总人数得出。
在人力成本分析方面，报告考虑了人均成本、人均营业额、人均利润率等指标，以及人均培训费用和人均福利费用。人力成本由直接以货币支付的工资、奖金、津贴、红利以及间接费用如保险、医疗和休假组成。
报告的最后部分，聚焦于市场招聘反馈。这部分内容涉及了招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略。具体的数据和策略能够帮助企业在招聘过程中做出更加合理的决策。
通过这些数据分析，报告为企业提供了行业人力资源管理的现状和趋势，有助于企业在人才市场中做出更有效的决策。例如，企业可以根据招聘计划完成率和人均招聘成本，调整招聘策略和预算；通过分析人力成本，企业可以更好地控制人力成本，提高人均利润率；而市场招聘反馈则为企业提供了更为灵活的人才招聘方案。报告的结论和建议，对于制动系统胶管行业的人力资源管理和决策具有重要的参考价值。
