在分析长焰煤行业的人力资源效能时，首先需要了解人力资源分析报告的基础构成和关键指标。报告中涵盖了长焰煤行业的人力资源效能分析、薪酬设计、人力资源配置效率以及市场招聘用工的详细数据。以下是基于提供的文件内容所提炼的知识点：
一、长焰煤行业人力资源效能分析
人力资源效能分析的核心是对企业人力资源配置的效率和成本进行综合考量。长焰煤行业作为资源密集型产业，其人力资源效能尤其重要。效能分析重点关注人均利润、人均成本、人均营业额等指标，这些指标可以反映出企业人力资源管理的水平和企业的盈利状况。
二、薪酬与人力资源成本分析
薪酬是企业为了获取和保留员工，按照劳动契约所支付给员工的报酬，包括直接以货币形式支付的部分和间接支付的部分。直接支付包括工资、奖金、津贴、红利等，而间接支付则包含保险、医疗、休假等福利。在长焰煤行业中，准确的人力资源成本分析是控制成本、提高生产效率、保障员工福利的重要依据。
三、招聘分析
招聘分析是衡量人力资源效能的关键环节，它通过分析招聘计划的完成率、简历通过率、到面率、到岗率等指标来评价招聘工作的有效性。长焰煤行业分析报告中详细提及了不同招聘渠道的使用比例和效果，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内部推荐等。
四、到面率与到岗率
到面率反映了招聘流程的吸引能力和沟通效率，包括邮件通知到面率、电话通知到面率、笔试和复试的到面率等。到岗率则衡量了招聘效率，即从岗位发出到实际到岗的平均时间分布，这直接关系到企业的人员配置和运营效率。
五、人均招聘成本
人均招聘成本分析指的是企业在招聘过程中所产生的费用与到岗人数之间的比例关系，包含不同成本区间的占比。该指标有助于企业评估招聘渠道的经济效益和控制招聘预算。
六、人力成本分析
人力资源成本分析从人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等方面着手，综合评估了企业的经营效益和员工的薪酬福利状况。通过这些指标的分析，企业能够了解在人力资源方面的投入产出比，并据此调整管理策略。
七、市场招聘反馈
市场招聘反馈关注招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略。长焰煤行业的报告显示了不同企业性质在招聘完成率上的差异，其中合资企业的招聘完成率最高，达到89.1%。这反映了在长焰煤行业中，企业性质对招聘的吸引力有显著影响。
八、学历分布
学历分布反映了企业员工的整体教育水平。报告中提到长焰煤行业在学历分布上以专科及以下学历为主，达到35.0%，硕士学历比例最高为36.6%，博士学历最低为13.4%。该数据对于企业制定人力资源培训和职业发展规划具有重要意义。
通过上述知识点的分析，长焰煤行业企业可以更加精准地评估自身的人力资源效能和管理效率，及时调整人力资源策略，以应对行业挑战，提升竞争力。同时，相关数据和分析也为行业内的高层领导、部门经理和招聘专业人员提供了决策支持和参考依据。
