根据提供的文件信息，我们可以生成关于浴室柜行业人力资源效能分析报告的知识点，具体内容如下：
1. 浴室柜行业人力资源效能分析概述：
- 报告重点分析了浴室柜行业不同规模企业、不同营业额、不同企业性质以及员工数量等关键指标。
- 该分析报告适用于公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等人员。
- 通过对年月及各子公司招聘计划完成率、简历筛选、笔试、复试、报到率等关键招聘指标的评估，报告旨在衡量和分析招聘效果。
2. 人力资源效能分析指标：
- 招聘计划完成率：年末实际到岗人数与年初招聘计划人数的比例。
- 简历初选通过率：通过简历筛选阶段的应聘者与总应聘者的比例。
- 有效简历率：实际有效应聘简历数量占总投递简历数量的比例。
- 笔试和复试通过率：通过笔试和复试阶段的应聘者数量占进入该环节应聘者数量的比例。
- 报到率：实际报到的员工数与录取员工数的比例。
- 人均直接招聘费用：年度总招聘成本与年度到岗总人数的比例。
3. 人力资源效能分析的应用：
- 通过上述指标分析，人力资源部门可以对招聘工作进行衡量，并针对结果进行改善和优化。
- 报告可以帮助企业进行针对性的定制服务，改善人力资源配置效率，提升整体的人力资源效能。
4. 浴室柜行业企业情况分析：
- 年营业额分析：分析不同年营业额的企业比例，从5000万以下到5亿以上的分布。
- 员工人数分析：按企业规模划分员工人数比例，从100人以下到1000人以上不等。
- 学历分布：分析企业员工学历构成，包括专科及以下、本科、硕士、博士的分布比例。
5. 人力资源招聘分析：
- 招聘渠道分析：研究互联网、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务、内推市场等不同招聘途径的使用比例和效果。
- 到面率分析：评估不同通知方式（如邮件、电话）以及不同招聘环节（如笔试、复试）的到面率。
- 到岗率分析：分析不同时间段内岗位发出到员工实际到岗的比例情况。
6. 人力成本分析：
- 人均成本分析：统计人均人力成本，包括不同年均成本水平（如6万以下到30万以上）的员工比例。
- 人均营业额指标：分析人均营业额的25%分位、中位值、75%分位等情况。
7. 市场招聘反馈：
- 招聘难度：评估不同招聘环节和不同渠道的招聘难度。
- 人才供给分析：分析不同专业、学历、经验等人才的供给情况。
- 人才吸引策略：研究企业如何通过不同策略吸引所需人才。
8. 招聘计划完成率的企业性质差异：
- 根据企业性质（国有、民营、外资、合资）分析招聘计划完成率的差异，了解不同性质企业在招聘效率上的表现。
9. 人均招聘成本分析：
- 对比不同成本区间内的人均招聘成本占比，评估企业招聘成本的控制效果。
通过对这些知识点的梳理和分析，浴室柜行业的相关企业能够更加明确自身在人力资源管理方面的优势与不足，从而更好地调整战略、优化流程、提升整体效能。
