这份《2021年度饮品连锁行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》详细剖析了饮品连锁行业的招聘情况，员工成本分析，以及市场招聘反馈等多个维度，其中包含的关键知识点有：
1. 行业企业情况分析概述：
- 年营业额分布：报告将企业按照年营业额5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿、5亿以上进行分类，并给出了相应比例，反映了不同规模企业的分布情况。
- 员工人数分布：按照员工人数将企业分为100人以下、100-500人、500-1000人、1000人以上四个区间，并标注了各自的比例。
- 学历分布情况：报告列出了饮品连锁行业从业人员的学历分布，专科及以下、本科、硕士和博士的比例。
2. 人力资源招聘分析：
- 招聘渠道分析：分析了互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头、内推等多种招聘渠道的使用占比和效果。
- 到面率分析：衡量了通过不同通知方式（邮件、电话等）和招聘环节（笔试、复试等）的到面率。
- 到岗率分析：提供了岗位发出后至员工实际到岗时间的分布情况。
- 招聘计划完成率：不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的年度招聘计划完成率。
- 人均招聘成本分析：计算了通过不同渠道招聘员工所产生的平均成本区间，并分析了各区间成本占比。
3. 人力成本分析：
- 人均成本分析：列出了不同人均成本区间的分布，以及年人均人力成本的计算方法。
- 人均营业额指标：包括25%分位数、中位值等指标，评估了人均营业额的表现。
- 人均利润率、人均培训费用、人均福利费用等其他人力成本相关指标也都在报告中有详细描述。
4. 市场招聘反馈：
- 招聘难度：根据企业实际情况对招聘难度进行了分析。
- 人才供给分析：对市场人才供应状况进行了解读。
- 人才吸引策略：提出针对饮品连锁行业特点的人才吸引建议和策略。
这份报告详细地解析了饮品连锁行业的招聘和人力成本现状，为行业人力资源管理和决策提供了数据支持和分析框架。通过对行业人力资源配置效率的分析，企业可以更精准地了解自身在招聘、培训和福利等方面的资源配置，进而优化人力资源管理策略，提高企业整体人力资源效能。同时，报告中的人力资源效能分析还能帮助企业在人才市场中更有针对性地招聘，以及设计更具吸引力的人才激励机制，最终实现企业竞争力的提升和可持续发展。
