在当今社会，医用制氧机作为医疗健康领域的重要设备，其市场及人力资源效能分析显得格外重要。通过对2021年度医用制氧机（系统）行业人力资源效能分析报告的深入解读，我们可以了解到该行业在人力资源配置与成本管理方面的情况和特点。
报告对医用制氧机行业的企业规模、营业额、员工人数以及学历分布等基础数据进行了全面的分析。根据报告所述，企业规模分布上，营业额在5000万以下和1亿-5亿的企业分别占比36.8%和31.3%，显示出中小型企业占据了较大的比例。员工人数的分布也呈现出类似的特征，其中100-500人和500-1000人的企业比例最高，分别为38.2%和31.7%。在学历分布上，专科及以下学历的员工占比最高，达到了41.6%，而博士学历的比例最低，为14.3%。这一数据反映出该行业员工整体学历水平偏向中低层次。
在人力资源招聘方面，报告对招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率及人均招聘成本等关键指标进行了分析。互联网招聘成为主要的招聘方式，其使用占比高达88.5%，其次是劳务市场和内推方式。在招聘效率方面，电话通知的到面率较邮件通知高出8.2个百分点，复试通过率则达到了52.7%。从到岗时间看，大多数岗位能在1个月内到岗，其中15天内到岗的比例为8.1%，1-3个月内到岗的比例最高，达到了31.7%。在招聘计划完成率上，外资合资企业表现最为突出，达到了102.5%。人均招聘成本方面，3001-5000元区间的占比最高，达到39.8%，其次是1001-3000元区间，占比为32.3%。
报告在人力成本分析上，对人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标进行了测算与分析。人均成本主要以年度总人力成本除以年度正式员工总数得出，报告指出6万以下的人均成本占比最小，仅为4.9%，而30万以上的占比最大，为53.6%。这显示了该行业人力成本的分配不均，高端人才的人均成本显著高于普通员工。
此外，报告还探讨了市场招聘反馈情况，包括招聘难度、人才供给分析及人才吸引策略。这为行业企业在未来的人力资源管理中提供了方向，特别是在人才招聘与留存方面。
综合来看，这份报告为医用制氧机（系统）行业企业提供了关于人力资源配置效率的重要参考，帮助企业从人才市场的角度审视自身的招聘策略和成本控制，从而在人才竞争中占据优势。通过这些数据分析，企业可以更加精准地制定人力资源计划，优化人力资源配置，提高人力资本投资回报率，最终推动企业健康可持续发展。
