本报告详细分析了2021年度医用基础设备器具行业的市场招聘用工情况，包含了人力资源效能和人力成本的多维度分析，并提供了行业人力资源配置效率的详细数据。以下为报告中涵盖的关键知识点。
一、企业情况分析概述：
1. 年营业额：报告中提到医用基础设备器具行业企业的年营业额分布情况，其中5000万以下的企业占比最高，达到49.7%，而5亿以上的企业仅占8.1%。这反映了行业中中小企业占据主体地位。
2. 员工人数：员工人数在100人以下的企业占比最高，为47.4%。这说明医用基础设备器具行业中，中小规模企业的员工规模亦为主体。
3. 学历分布：从业者的学历分布中专科及以下学历者占比最高，达到44.1%，而博士学历者占比最低，为14.4%。这表明行业内专业技术和操作型人才较多，高层次研究人才相对较少。
二、人力资源招聘分析：
1. 招聘渠道分析：报告指出，互联网招聘、劳务市场、校园招聘是企业招聘的主要渠道，其中互联网招聘占比达到75.3%。
2. 到面率分析：报告显示，平均邮件通知到面率仅为11.4%，电话通知到面率为32.4%，而复试到面率和笔试通过率分别达到61.5%和60.3%。这说明不同通知方式的效率有显著差异。
3. 到岗率分析：到岗时间方面，岗位发出后15天内到岗的平均比例为7.1%，而1年以上到岗比例仅为2.4%，显示了行业内人员流动的时效性。
4. 招聘计划完成率：不同性质企业招聘计划完成率各不相同，其中合资企业完成率最高，达到82.4%，而国有企业则为63.9%。
5. 人均招聘成本分析：不同成本区间的招聘成本占比各异，3001-5000元区间的招聘成本占比最高，为37.7%。
三、人力成本分析：
1. 人均成本分析：报告中提到人均成本6万以下的企业占4.1%，而人均成本30万以上的企业则占8.7%。
2. 人均营业额：人均营业额方面，行业平均值处于6-12万区间的比例最高，为28.8%。
3. 人均利润率：人均利润率与人均成本和人均营业额紧密相关，利润率高的企业可以实现更高的盈利。
4. 人均培训费用和人均福利费用：报告也涵盖了企业对员工培训和福利的投入情况。
四、市场招聘反馈：
1. 招聘难度：报告分析了不同企业面临的招聘难度，尤其是高端技术人才的招聘难度。
2. 人才供给分析：分析了人才市场对医用基础设备器具行业人才的供给情况。
3. 人才吸引策略：企业针对招聘难题采取的策略，如提高薪酬、优化招聘流程等。
总体而言，报告提供了医用基础设备器具行业的招聘用工现状，包括不同规模企业的经营状况、招聘渠道偏好、招聘成本分布、人力成本及培训和福利投入等数据。这些数据和分析可以帮助行业人力资源部门了解整体行业情况，为制定招聘策略和人力资源规划提供参考依据。同时，报告中的数据也能帮助政府相关部门了解行业人力资源市场状况，进而提供针对性的政策支持。对于企业自身，通过分析和了解行业人力资源配置效率和成本，企业可以采取有效措施优化人力资源结构，提升企业竞争力。
